봉급 생활자를위한 사우스 캐롤라이나 노동법은 근로자를 불법적 인 임금과 일부 고용주가 시행하는 초과 근무 법으로부터 보호합니다. 법은 사우스 캐롤라이나 노동, 면허 및 규제 부서의 지방 법원 및 직원에 의해 해석되고 집행됩니다. 법을 준수하지 않는 고용주는 벌금과 벌칙을받을 수 있습니다.
최저 임금
사우스 캐롤라이나주의 비 면제 급여 직원의 최저 임금은 2011 년 4 월 기준 한시간 7.25 달러 인 연방 최저 임금과 동일합니다. 비 면제 급여 근로자는 일반적으로 표준 주간, 격주 또는 월간 월급을 받지만 급여 기간 동안 벌어 들인 총 임금은 시간당 7.25 달러 이상이어야합니다. 예를 들어, 일주일에 40 시간 일하는 비 면제 급여 직원은 일주일에 적어도 290 달러를 받아야합니다. 또한 면제 된 임금 근로자는 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 2011 년 4 월 기준으로 주당 최소 455 달러를 받아야합니다.
초과 근무 수당
비 면제 급여 직원 만 사우스 캐롤라이나에서 초과 근무 수당을 받아야합니다. 주정부의 초과 근무 수당은 직원의 표준 시간당 임금의 1.5 배에 해당합니다. 직원들은 일주일에 40 시간 이상 근무한 후에 초과 근무 수당을 받아야합니다. 비 면세 급여 직원의 표준 시간급을 계산하려면 고용주는 주간 임금을 일주일 동안 근무하는 시간 수로 나누어야합니다. 따라서 표준 비 주급 임금이 1,500 달러이고 일주일에 40 시간 근무하는 비 면제 급여 직원의 시간당 임금은 시간당 37.5 달러입니다. 이러한 비 면제 급여 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무할 경우 56.25 달러와 동일한 시간당 급여가 지급됩니다. 면제 된 임금 직원은 초과 근무 수당을받을 필요가 없습니다. 면제 된 봉급 직원의 유형은 임원, 행정 전문가 및 수수료를받는 외부 영업 사원입니다.
면제 된 봉급 직원 분류
급여 직원은 초과 근무 수당에서 제외되기 전에 특정 기준을 충족해야합니다. 예를 들어 과학이나 학습 분야에서 고급 지식을 필요로하는 업무를 수행해야합니다. 또한 직무는 조직의 정책, 제품, 서비스 및 수익에 영향을 미치는 독립적 인 판단을 요구해야합니다. 또한 10 만 달러 이상의 연봉을받는 직원은 행정 업무 전문가로서 1 회 이상의 직무를 수행하는 경우 초과 근무 수혜 자격이 면제됩니다.
봉급 된 종업원
급여 직원이 해직되거나 사직 한 후에는 표준 임금, 초과 근무 수당 및 휴가 수당과 같은 임금을 수령해야합니다. 고용주는 최종 근무일로부터 48 시간에서 30 일 이내에 직원에게 지불해야합니다. 보너스 및 수수료는 회사 보상 및 복리 후생 정책에 명시된 날짜에 지급됩니다.
처벌
직원들은 월급 직원에 대한 사우스 캐롤라이나의 노동법을 위반 한 고용주를 고소 할 수 있습니다. 고용주가 소송을 분실하면 직원에게 임금 지급액의 최대 3 배를 지급하라는 명령을받을 수 있습니다. 비 준수 고용주는 또한 직원의 변호사 비용 지불에 대한 책임이 있습니다. 직원들은 South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation에 고용주가 임금을 원천 징수했다는 이유로 불만을 접수하는 데 최대 3 년의 시간이 걸립니다.
