일리노이 노동법은 어떻게 규제합니까 샐러리맨 초과 근무를 할 자격이 있는지, 일할 수있는 시간, 월급에서내는 공제액을 지불해야합니다. 또한, 고용주는 점심 시간을 제공하고 직장에서 벗어날 때 주법을 준수해야합니다.
일반 면제
일리노이 주에서는 공무원, 행정직, 전문직, 컴퓨터 및 공정한 노동 기준법에 정의 된 직무를 수행하는 외부 영업 직원이 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 외부 영업 직원을 제외하고 면제 된 직원은이 발행일 기준으로 주당 최소 455 달러의 급여를 받아야합니다. 컴퓨터 직원은 급여 또는 시간 단위로 지불 할 수 있습니다. 하지 않으면 허용 공제 적용, 면제 된 직원 각 급여 기간에 대한 전액 보상을 받아야한다., 근무 시간 수에 관계없이.
팁
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그 주 동안 일을하지 않는 면제 된 직원은 그 주간에 지불 할 필요가 없습니다.
급여 없음
연방 또는 일리노이 주법에서 면제받지 않은 봉급 생활자 초과 근무 수당을받을 자격이있다.. 40 세 이상의 각 시간은 직원의 정규 급여의 1/2 시간에 급여를 받아야합니다. 일리노이주는 주말이나 휴일에 근무하는 시간에 이중 급여를 요구하지 않지만 고용주가 이중 급여를 약속하는 정책을 가지고 있다면 정책을 준수해야합니다.
일하는 시간
일리노이에는 1 일 휴식 법에 따라 고용주가 비 근무하는 직원에게 주당 24 시간 연속 근무를 허용해야합니다. FLSA가 경영진, 행정직 또는 전문직으로 분류 한 급여 직원과 주당 20 시간 미만으로 근무하는 시간제 직원은 1 일 휴식 규정에서 제외됩니다. 면제 된 직원은 일하도록 요구 될 수 있습니다. 주당 무제한 시간.
급여 공제
고용주는 연방 또는 일리노이 법에 따라 공제가 허용되는 경우에만 면제 된 직원의 보수에서 공제 할 수 있습니다. 예를 들어, 다음과 같은 상황에서 공제가 가능합니다.
- 미지급 징계 정지
- 가족 의료 휴가 법에 의거 한 무급 휴가
- 주요 안전 규칙 위반
- 배심원, 증인 또는 군인 급여를 상쇄하기 위해
- 연방 및 주 세금 및 임금 압류와 같이 법으로 요구되는 원천 징수
- 건강 보험 및 은퇴 플랜과 같은 고용주가 후원하는 혜택.
- 직원이 자유롭게 서면으로 동의 한 경우.
보상 시간
일부 고용주는 근무하지 않은 직원에게 추가 근무 시간을 상쇄하기 위해 휴직을 지급합니다. 일리노이 주에서는, 이 관행은 민간 부문에서 불법이다.. 일리노이에있는 보수급 비 퇴직 직원은 보상 시간 대신 실제 초과 근무 임금을 받아야합니다. 연방법에 따라 민간 부문 고용주는 면제되었지만 비과세가 아닌 직원에게 보상 시간을 제공 할 수 있습니다.
팁
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공공 부문에서는 면제 된 직원과 비 배제 된 직원 모두에게 보상 휴가를 제공 할 수 있습니다.
점심 시간
면제 된 비투 휴가 급여 직원 7 1/2 시간 이상 근무하는 경우 식사 기간을받을 자격이있다.. 식사 기간은 최소한 20 분 이상 지속되어야하며 작업 기간 시작 후 5 시간 이내에 이루어져야합니다. 식사 기간 조건이 단체 교섭 협약에 포함되는 직원을 포함하여 몇 가지 예외가 있습니다.
