고용주는 일반적으로 근로자는 임금 상실에 대해 걱정할 필요없이 직장에서 벗어나는 시간이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 이러한 이유로 그들은 직원들에게 휴가를 지불합니다. 일리노이 주에서는 고용주가 제공하는 휴가 기간에 대한 규정을 설명합니다. 일리노이 노동부 (Department of Labor)는 이러한 법률을 시행합니다.
휴가 발생
일리노이 주에서 고용주와 고용인 간의 단체 교섭 합의 (계약)가 근로자에게 휴가를 주겠다고 말하면 고용주는 계약 조건을 준수해야합니다. 주어진 시간은 고용주에게 달려 있습니다. 직원은 자신의 재량으로 시간을 할애 할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 서비스 발생에 따라 휴가를 제공합니다. 예를 들어 1 년 미만의 서비스를 제공하는 직원은 연 9 일의 휴가를 가지며 2 년 간의 서비스를 제공하는 직원은 11 일을 얻을 수 있습니다. 고용주는 고용인의 기념일 (고용 시작 날짜) 또는 달력 연도를 기준으로 결정할 수 있습니다. 일부 고용주는 종업원에게 휴가를 갖기 2 주 전에 지정된 시간 내에 서면으로 휴가를 요청해야합니다.
종료
일리노이 임금 지급 및 징수법에 따라 고용 계약서에 달리 명시되어 있지 않는 한, 직원이 해고되거나 해고되고 미사용 휴가 시간이있는 경우 고용주는 미사용 휴가 발생시 직원에게 지불해야합니다. 고용주는 최종 사용료로 근로자의 최종 임금으로 미사용 액을 지불해야합니다. 예를 들어, 그녀가 휴가를 8 일 남겨두고 그 날을 끝내기 전에 그만두는 경우, 고용주는 마지막 월급으로 정기 급여율로 8 일을 지불해야합니다. 최종 보상은 합법적 인 미국 돈으로 수표로 지불하거나 직원의 은행 계좌에 입금해야합니다. 직원이 전액 지불 할 수 있어야합니다. 일리노이 직원은 고용 계약이나 정책에 따라 휴가 급여를받지 못하면 일리노이 노동부에 임금 청구서를 제출할 수 있습니다.
급여 세금
국세청 (Internal Revenue Service)은 휴가 급여를 부가 급여로 인정합니다. 그러나, 그것은 고용주가 임금으로 계산하고 직원의 연간 W-2에 포함됩니다. 결과적으로, 휴가 급여는 과세 대상입니다. 국세청 (IRS)은 일리노이 고용주가 근로자 임금에서 연방 소득세, 사회 보장 세 및 메디 케어 세금을 원천 징수해야합니다. 일리노이 주에서는 또한 고용주가 주 소득세를 원천 징수해야합니다. 고용주는 정규 임금에 세금을 부과하는 것처럼 휴가 급여에 세금을 부과해야합니다. 일리노이 주 소득 세율은 일리노이 주 세입 국에 따르면 일반적으로 과세 대상 임금의 3 %입니다. 고용주는 IRS Circular E를 사용하여 연방 원천 징수 및 주 소득세에 대한 일리노이 원천세 표를 계산할 수 있습니다.
