일리노이의 노동법과 정책은 직원들이 어떤 이유로 든 언제든지 사직 할 권리를 부여합니다. 고용주 정책은 다른 직원이받을 수있는 모든 혜택을받지 못하도록 사직하는 직원을 막을 수 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 고용주가 최종 임금 지급을 연기 할 수는 없습니다.
기초
일리노이주는 취업 알선 국가이며, 고용주가 어떤 이유로 든 고용인을 해고 할 수 있다는 것을 의미하기도합니다. 그 부분이 사실 인 동안, employ-at-will은 고용인이 어떤 이유로 든 고용 관계를 해지 할 수 있음을 의미합니다. 종업원은 원하면 언제든지 회사를 떠날 수 있으며 2 주와 같이 최소 통보를 제공 할 필요가 없습니다.
임금
어떤 이유로 든 직장을 떠난 일리노이 주재 직원은 다음 정기 월급 날까지 최종 임금을 받아야합니다. 가능한 경우 직원은 사직 할 때 최종 보상을 받아야합니다. 종업원은 우편으로 도착하는 수표 형태로 최종 임금을 요청할 권리가 있습니다. 고용주는 그러한 요청을 준수해야합니다.
은혜
일반적으로 고용주는 직원이 퇴직 할 때까지 누적 되었으나 아직 사용되지 않은 휴가에 대한 지불을 거부하는 정책을 시행 할 수 없습니다. 일리노이 노동법에 따르면 개별 직원 계약 및 회사 방침 서에 별거시 휴가로 인한 누적 휴가가 요구되지 않을 수 있습니다. 유일한 예외는 단체 교섭 협약의 경우이며 고용주는 특정 상황에서 휴가 기간 동안 지급액을 원천 징수 할 수 있습니다. 일리노이의 노동법에 따르면 고용주가 퇴직금 패키지를 제공해야합니다. 고용주가 퇴직금을 제공하면 사임하는 직원의 퇴직금 보류와 같은 조건이 생길 수 있습니다.
실업
일리노이 주 및 다른 지역의 실업 수당과 관련된 정책은 직무를 포기하는 근로자에게 수당을 거부 할 수 있습니다. 주정부의 고용 안정국 (Department of Employment Security)은 자발적인 사임으로 인해 직원들이 실업 급여 프로그램에서 탈락 할 수 있다고 기록합니다. 그러나 고용인이 고용주에게 귀속 된 정당한 사유로 사임했다는 것을 입증하면 혜택 자격을 유지할 수 있습니다.
