유급 직원을위한 코네티컷 노동법은 최저 임금, 초과 근무 수당 및 봉급 공제와 같은 분야를 다루고 있습니다. 이 법은 고용주가 급여 직원으로 정확하게 근로자를 분류 할 수 있도록 도와줍니다. 급여 직원의 주 노동법을 이해하면 고용주가 벌금 및 벌금을 면제받을 수 있습니다.
봉급 생활자 분류
코네티컷의 노동법에 따라 고용주는 급여 직원을 면제 또는 비 허용으로 정확하게 분류해야합니다. 면제 된 봉급 직원은 직원 고용 및 해고 및 조직 정책 수립과 같은 기능을 수행 할 책임이 있습니다. 또한 조직의 매출 및 매출에 영향을 미치는 결정을 내립니다. 월급 면제 직업의 예로 CEO, 최고 재무 관리자, 최고 행정 책임자 및 인사 담당자가 있습니다. 월급이없는 사원들은 일관성있는 독립적 의사 결정을 요구하지 않는 업무를 수행합니다. 월급이없는 직장의 예는 부기 관리자, 비서 및 텔레마케터입니다.
봉급 생활자를위한 최저 임금
2011 년 4 월 현재, 코네티컷 주에있는 고용되지 않은 사원의 최저 임금은 시간당 $ 8.25 또는 일주일에 $ 330입니다. 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act) 규정에 따르면, 코네티컷에서 면제 된 샐러리맨 종업원의 최저 임금은 주당 455 달러입니다.
시간 외에
코네티컷은 고용주가 직원이 일주일에 40 시간 이상 일한 후에 표준 시간당 임금의 1 / 2에 해당하는 초과 근무 급여 직원을 초과하여 지불하도록합니다. 고용주는 매일 근무하는 시간 수를 기준으로 초과 근무 수당을 지급 할 필요가 없습니다. 임금이없는 사원에 대한 초과 근무는 직원의 표준 주급을 취하여 주중에 평상시 근무하는 시간으로 나누어 계산합니다. 예를 들어, 표준 총 주간 임금이 $ 1,500이고 일주일에 40 시간 근무하는 직원의 표준 시간급 임금은 $ 37.50입니다. 직원들의 초과 근무 시간당 요율은 56.25 달러입니다. 이러한 비양심적 인 샐러리맨이 일주일에 40 시간 이상 일할 경우, 고용주는 40 시간 이상 근무할 때마다 56.25 달러의 시간당 급여를 지불해야합니다.
원천 징수
고용주는 급여 직원의 월급에서 연방, 주 및 지방 소득세를 공제 할 수 있습니다. 그들은 또한 조합원 회비, 건강 보험료 및 임금 급여에서의 직원 봉급 지불을 보류 할 수 있습니다. 그러나 근로자 월급에서 공인 된 연방, 주 및 지방세 이외의 공제를 받으려면 고용주가 먼저 고용인의 승인을 받아야합니다.
기록 보관
직원에게 기록을 보관하는 것은 고용주의 책임입니다. 기록에는 직원의 이름, 집 주소, 직업, 매일 및 주 근무 시간, 표준 및 초과 근무 요율이 기록에 필요합니다. 고용주가 종업원 월급에서 공제하고 직원이 벌어 들인 총 및 순 임금 총액도 기록에 있어야합니다.
