타임 라인은 직원 교육 계획을 수립하는 데 유용한 가이드 라인이 될 수 있습니다. 타임 라인을 완벽하게 준수 할 필요는 없지만 여전히 목표의 형태로 가치있는 목적을 수행합니다. 몇 가지 간단한 단계에 따라 직원 교육 계획의 타임 라인을 만들 수 있습니다. 길을 따라 가다 보면이 타임 라인을 최신 상태로 유지하면서 자유롭게 변경할 수 있습니다.
직원 교육 계획의 구성 요소를 생각해 내십시오. 프로세스를 여러 단계로 나눕니다. 예를 들어, "영업 교육, 고객 서비스 교육, 안전 교육"이 될 수 있습니다.
각 단계를 완료하는 데 필요한 시간에 대한 합리적인 기대치를 제시하십시오. 예를 들어, 약 30 분의 간단한 강의는 한 시간 이상 걸리지 않아야합니다. 점심과 같은 질문 및 기타 이벤트에 필요한 시간을 고려하십시오.
타임 라인을 만듭니다. 한 페이지에 한 줄을 만드십시오. 타임 라인에 점 아래에 단계의 간단한 설명을 배치하십시오. 작업을 완료하는 데 필요한 시간을 작업 위에 놓습니다. 이것은 직원 교육 계획의 기초가됩니다.
