1964 년 민권법 (Civil Rights Act of 1964)을 시작으로, 연방 평등 고용 기회 법 (EEO)은 직장 내 모든 사람에게 평등과 평등의 원칙을 꾸준히 향상 시켰습니다. 보다 구체적으로 법률은 인종, 연령, 성별, 종교 및 특정 건강 상태와 같은 광범위한 개인적 특성에 따라 직업 관련 차별을 금지합니다.
의도적 차별 금지
차별의 일부 형태는 평등 한 기회의 원칙을 위반하려는 고의적 인 시도를 나타냅니다. 예를 들어 한 고용주는 항상 여성보다 남성에게 더 많은 돈을 지불하고 다른 고용주는 장애인 구직 신청자와 면담을 거부 할 수 있습니다. EEO 법률의 주요 목적은 그러한 의도적 인 행동을 방지하는 것입니다. 이 경우 전 고용주는 평등 한 급여 법을 위반하게되며 후자는 장애인 법을 위반하게됩니다..
의도하지 않은 차별 금지
고용주는 편견에 의해 동기 부여를받지는 않지만 특정 근로자에게 여전히 불리한 영향을 미치는 조치를 취할 수 있습니다. 평등 기회 법은 이러한 의도하지 않은 차별의 형태에도 적용됩니다. 예를 들어 고용주는 고용주가 근로자가 직장에서 자신의 종교를 실천할 수 있도록 합리적인 편의를 제공해야합니다. 모든 머리 보호재를 금지하거나 성스러운 날에 작업해야하는 드레스 코드는이 원칙을 위반할 가능성이 높습니다.
광범위한 보도
EEO의 또 다른 핵심 원칙은 차별 대우에 대한 보호가 공공 부문과 민간 부문에서 가능한 많은 작업장으로 확대되어야한다는 것입니다. 모든 민간 회사, 주정부 및 지방 정부와 15 인 이상의 직원이있는 교육 기관에는 법률이 적용됩니다. 민권법, 평등 지급법, 미국 장애인 법 및 유전 정보 무차별 법입니다. 고용 차별 고용 법 (Employment in Age Discrimination in Employment Act)은 최소 20 명의 직원을 보유한 민간 기업을 포함하여 다양한 고용주를 대상으로합니다.
강력한 집행
EEO 법은 연방 고용인 기회 평등위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)와 주정부 및 지방 정부의 공정 고용 관행 기관 (Fair Employment Practices Agency)에 의해 시행됩니다. 그녀가 차별 경험이 있다고 생각하는 근로자는 이러한 단체 중 하나 이상에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 그녀의 불만이 가치있는 것으로 판단되면 EEOC은 분쟁이 만족스럽게 해결되지 않는 한 법정에서 조사를 시작하거나 법원에서 조치를 취할 수있는 광범위한 권한을 가지고 있습니다.
