가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 직원이 가족 문제 또는 의학적으로 관련된 문제를 해결하기 위해 직장에서 벗어나는 것을 허용하는 법입니다. 이 법은 일을 끝내기 위해 해고 당하지 않도록 근로자를 보호하기 위해 고안되었습니다. 경우에 따라 개인은 FMLA를 사용하는 동안 또는 직면하는 동안 직장에서 해지 될 수 있습니다. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)이 보호를 제공하지만 보호가 모든 것을 포함하는 것은 아닙니다.
FMLA 커버
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 어떤 종류의 결석을 다루는가에 따라 다릅니다. 미국 노동부에 따르면 직원은 신생아, 최근에 입양 한 자녀 또는 새로 양육 된 자녀를 돌보는 일, 또는 아픈 배우자를 보살 피는 일년 중 무급 휴가 12 주를 취할 수 있습니다. 부모 또는 자녀. 또한 FMLA는 병에 걸려 직장 업무를 수행 할 수없는 경우 직원을 보호합니다. 이 법은 또한 군대의 일원 인 아프거나 부상당한 가족을 보살피기 위해 한 해에 최대 26주의 휴가를 제공합니다.
FMLA 제외
가족 및 의료 휴가 법에는 예외가 있습니다. 보험 적용을 받으려면 법이 적용되는 회사에 고용되어 있어야합니다. 일부 사업체는 풀 타임 직원이 3 명 미만이거나 임금이 최소 요구 사항을 충족시키지 못하거나 비영리 또는 농업 단체 인 경우 FMLA가 면제 될 수 있습니다. 또한 최소 12 개월 동안 회사에 근무하지 않은 경우, 귀하는 참여 자격이 없을 수 있습니다. 또한 FMLA 신청서를 회사의 인사 부서에 제출해야합니다.
정당한 해지
Rapid Learning Institute (참고 자료 섹션 참조)에서 언급했듯이 FMLA가 떠나는 동안 해고 될 수있는 경우가 있습니다. 법이 FMLA에 따라 휴가를 취할 권리를 행사하기로 결정했기 때문에 법이 해고되는 것을 막을 수는 있지만 다른 이유로 해고되는 것을 막을 수는 없습니다. 직무 수행에 실패한 경우, 인원 감축으로 인해 직위가 종료되거나 일반적으로 해고로 이어질 수있는 모든 종류의 범죄를 저지른 경우 FMLA 출국 여부에 상관없이 귀하의 직위를 법적으로 해지 할 수 있습니다.
싸울 때
가족이나 의료 휴가를 받기로 결정한 이유로 해고 당했다고 생각되면 법정에서 결정에 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 직장을 해고 할 타당한 이유가 없음을 입증해야합니다. 편견이있을 수 있다고 생각되면 변호사와 이야기하여 사례가 있는지 확인해야합니다.
