조직에서 교육을 분석하고 설계하는 것은 성취감 있고 수익성있는 고용 기회가 될 수 있습니다. 교육 분석가의 위치는 다양 할 수 있으므로 분석가가 프로그램을 설계하고 구현 및 제공하며 조직 내에서의 효율성을 측정 할 수 있습니다. 교육 분석가로 일한 후에 개인은 조직의 교육 관리자로 일하는 관리 직책을 확보 할 수 있습니다.
요구 사항
교육 분석가는 회사의 교육 프로그램을 연구하고 개발하는 등의 기능을 수행합니다. 분석가들은 일반적으로 커리큘럼을 개발하고 교육 전달을 평가하며 결과를 측정합니다. 그들은 또한 현재 프로그램이나 미래의 프로그램에 대한 아이디어의 변경을 권고 할 수 있습니다. 교육 분석가는 일반적으로 교실 커리큘럼, 강의, 시연 및 프리젠 테이션을 준비해야하며 온라인 및 / 또는 모바일 교육 프로그램 개발을 담당 할 수도 있습니다. 일부 교육 분석가는 조직의 다른 직원의 작업을 감독하거나 지시해야 할 수도 있습니다. 그들은 일반적으로 훈련 관리자 또는 부서장에게보고합니다.
급여 및 혜택
Salary.com에 따르면 2010 년 미국의 교육 분석가의 평균 월급은 약 65,000 달러입니다. 평균적으로 교육 분석가의 3 % 미만이 보너스를받을 자격이 있습니다. 그러나 매년 약 2,500 달러를받는 사람들. 평균적으로 교육 분석가가받는 혜택에는 건강 관리, 장애, 연금, 휴가 및 병가와 같은 유급 휴가 및 401K 퇴직 계획이 포함됩니다.
자격
교육 분석가는 일반적으로 내부 직원에 대해 회사 직원을 교육 할 수 있어야하며 특정 조직 시스템에 대한 지식이 있어야합니다. 교육 분석가는 현재 및 미래의 교육 전략을 분석 할 수 있어야하며 조직에 새롭고 혁신적인 교육 전략을 구현할 수 있어야합니다. 모바일 교육 시스템은 물론 온라인 학습을 위해서는 관리 시스템에 대한 지식이 필요합니다. 교육 전문가는 훌륭한 문제 해결, 의사 소통 및 조직 기술을 갖추어야합니다. 그들은 독립적으로 일할 수 있어야하며 조직의 모든 수준에있는 직원들과 의견을 교환 할 수 있어야합니다. 유효한 운전 면허증이 필요할 수 있습니다. 일부 정부 기관에서는 교육 분석가를 미국 시민으로 요구할 수 있습니다.
교육
고교 수준 이상의 교육은 일반적으로 교육 분석가 직책에 필요합니다. 일부 조직은 관련 분야에서 준 학사 학위를 수락합니다. 일부 조직은 공공 행정, 경영 관리, 조직 관리 및 산업 심리학 및 관리와 같은 관련 분야에서 최소한 학사 학위를 요구합니다. 일부 회사는 교육 및 관련 업무 경험의 결합을 수락합니다.
시야
교육 분석가를 고용하는 조직에는 연방 정부, 미 육군 및 미 해군과 같은 정부 기관이 포함됩니다. 의사 관리 서비스뿐만 아니라 Citigroup 및 Dun 및 Bradstreet와 같은 금융 서비스 조직에서도 교육 분석가를 고용합니다.
