임금이나 임금과 관련된 직원의 권리를 보호하는 연방 규제 지침이 있습니다. 미국 노동부는 1938 년 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act of 1938)에 의거하여 노동부, 임금 및 시간과 (WHD)를 창설했습니다. WHD는 광범위한 노동 기준법을 집행하고 집행합니다. WHD의 기본 규칙 중 하나는 직원이 근무한 시간 동안 즉시 보상을 받아야한다는 것입니다.
연방 대 주 규칙
연방 정부는 근로자가 근무한 시간 동안 급여를 지급해야한다는 규정을 시행하고 있지만 지불 기간은 주 단위로 시행되므로 주마다 다릅니다. 몇몇 주에서는 고용주가이 기간 중 한 주간, 격주 (격주), 한 달에 한 번 또는 한 달에 두 번 (15 일과 30 일)에 고용인에게 임금을 지불하도록 요구합니다. 초과 근무 규칙은 주마다 다릅니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 초과 근무 임금을 정규 요율의 1.5 배로 지불해야합니다. 이 금액은 다음 지급주기에 지급됩니다. 애리조나와 알라바마에는 초과 근무 규정이 없습니다.
Withholding과 지불
휴일은 직원을 정시에 지불하지 않아도되는 핑계가 아니므로 회사의 월급 날이 공휴일 인 경우 회사는 공휴일 전에 직원에게 비용을 지불해야합니다. 계약이 해지 될 경우 회사는 전 직원의 수표를 양도 할 준비를해야합니다. 그렇지 않은 경우 직원은 다음 급여 기간에 즉시 급여를 받아야합니다. 고용주가 직원을 처벌하는 방법으로 직원의 월급을 보유하는 것은 불법입니다.
법적 파급 효과
근로자가 제 시간에 임금을받지 못하면 근로자는 노동부의 임금 및 시간과에 연락 할 권리가 있으며, 또는 개인 변호사를 선임 할 권리가 있습니다. 직원은 직원의 일일 지불 요율에 해당하는 금액 인 대기 시간 벌금을 매일 30 일 동안 지불하지 않을 수 있습니다. 이것은 원래 임금에 추가됩니다.
고려 사항
고용주를 늦게 만드는 원인 중 일부는 은행에 돈을 가지고 있지 않고 직접 입금 마감 시간을 놓치고 기록을 잘못 보관했으며 계산 착오를 지불하는 것입니다. 시카고는 제 시간에 직원을 고용하지 않는 고용주를 대상으로하는 국내에서 가장 힘든 법률을 제정합니다. 연체료에 대한 두 번째 보고서는 중범 죄로 간주되며 임금 절도 법을 위반 한 고용주는이자가없는 미납 일부터 250 달러의 벌금으로 인해 직원에게 돈을 지불해야합니다.
