윤리 강령은 기업 환경에서 원칙과 행동을 정의하고 규율하는 일련의 규칙 또는 도덕적 지침입니다. 윤리적 행동은 회사 나 조직의 이익과 조직과 접촉하는 모든 사람들의 이익을 보호하기 때문에 모든 사람에게 유익합니다. 일상 생활의 규칙은 사람들이 일반적인 상황에 적합한 행동 방침에 더 집중할 수 있도록 돕는 경향이 있으며, 윤리 강령은 흑백 도덕적 판단이 완전히 적용되지 않을 수도있는 상황에서 똑같은 일을 완수합니다. 일부 행위는 부도덕 한 행위로 간주되지 않을 수 있지만, 행위로 인해 영향을받는 모든 당사자의 이익을 손상시키기 때문에 여전히 비 윤리적으로 분류 될 수 있습니다.
상호 존중과 청렴
윤리 강령은 정직성에 바탕을 둔 존중의 환경을 조성합니다. 사람들이 윤리 강령을 알고 그것을 준수하면 조직이나 그룹에 관련된 각 사람의 행동에 대한 신뢰, 존경, 신뢰의 분위기를 조성합니다. 서면 윤리 강령이있는 경우, 예를 들어 한 회사의 직원은 서로를 향해 그리고 고객을 향해 특정 방식으로 행동해야합니다. 실용적인 결과는 일하기에 더 평화로운 분위기이며, 직장 중심의 성희롱, 폭력 및 기타 위법 행위와 같은 광범위한 문제가없는 것입니다. 윤리 강령은 그룹 구성원들이 규칙을 집행 할 때 자신감이있을 때만 효과적입니다.
윤리 강령은 일반적으로 비영리 단체와 같은 사업체 및 유사 단체에서만 발견됩니다. 그러나 개인은 명확한 윤리 강령을 사용할 수 있습니다. 특정 윤리적 규칙에 따라 눈에 띄게 사는 것은 귀하가 접촉하는 모든 사람으로부터 존경을 얻는 데 도움이됩니다. 그러한 개인 윤리 강령 중 가장 흔한 것 중 하나는 "다른 사람들을 당신이 대우 받기를 원하는대로 대하십시오."입니다. 그러한 간단한 생각을 일관되게 준수하는 것이 윤리적 인 삶을 사는 첫 걸음입니다.
신뢰와 정직
윤리 강령의 또 다른 이점은 신뢰입니다. 규칙은 특히 일관되게 추적 할 때 신뢰를 촉진합니다. 윤리 강령 위반이 발생하면 문제는 처리되고 직원은 위반 사항으로부터 무언가를 배울 수 있습니다. 윤리 강령은 개개인의 개선 및 코드를 더 잘 이해할 수있는 여지를 허용해야하지만 각자가 지침을 따르기 위해 최선을 다해야합니다.
윤리 강령을 진지하게 채택하는 경영진이나 우편 실 모두에 상관없이 모든 직원은 동료 직원의 신뢰를 얻습니다. 조직을 위해 일하는 사람들은 어떤 상황에서도 자신들이 보호받을 것임을 알고 있습니다. 모든 사람이 윤리적 인 방식으로 행동하고 행동하는 한, 유형의 제품을 생산하거나 이타적인 비영리 단체의 서비스와 이상을 생산하는 생산이 더 원활하게 진행될 수 있습니다.
책임
책임은 윤리 강령의 세 번째 주요 이점입니다. 사람들이 그들의 행동에 대해 책임을 질 때, 모든 사람들이 혜택을 얻습니다. 책임감은 책임감과 정직함이며 책임감을 가지고 있으면 자신을 보게되는 다른 사람들의 성격이 좋게됩니다. 이는 응집력 있고 생산적인 노동력을 창출하는 데 도움이되며, 그 중 몇 가지 장점을 지니고 있습니다. 직원들은 모든 사람을 평등하게 보호하고 혜택을주는 규칙을 준수하고 홍보하는 회사에서 계속 일할 가능성이 높습니다.
