행동 규범은 제 2 차 세계 대전 이후 미국의 비즈니스 문화의 일부였습니다. 존슨 앤 존슨 (Johnson & Johnson)은 1943 년 기업 책임을지지하는 회사 신조를 발표하면서 초기 어댑터였습니다. 오늘날 행동 규범은 평판 좋고 신뢰할 수있는 방식으로 행동하겠다는 약속입니다. 입법과 국제 국경을 넘나 드는 책임의 필요성은 행동 강령을 중요하게 만든다.
행동 로드맵
조직의 행동 강령 또는 윤리 강령은 직원, 공급 업체 및 경영진을위한 행동 기준. 이 성과 프레임 워크는 조직의 무결성 및 법적 준수를 유지하기위한 의도로 다양한 상황에서 허용되는 행동과 수용 할 수없는 행동을 정의합니다. 이상적으로는 다음을 포함하는 주제에 관한 직원 및 경영진의 판단을 흐트러 뜨릴 수있는 의심을 제거합니다.
- 조직의 재산에 대한 사업 및 개인적 사용
- 기록 보관 및 폐기
- 관심사 충돌
- 정보 보안
- 선물, 접대 및 식사
- 전자 파일, 이메일 및 인터넷
- 괴롭힘
- 재무 건전성 및
- 정치 기부금
행동 강령의 존재는 사기를 방지하지 못합니다. 그러나 직원 성과에 대한 구체적인 정책이 없으면 내부 인디애나 비즈니스 (Indiana Business)에 따르면 직원들은 회사의 명성과 법적 지위를 손상시키는 방식으로 행동하기 쉽습니다.
팁
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글로벌 윤리 컨설팅 회사 인 LRN의 조사에 따르면 82 %의 직원이 회사의 윤리 강령을 직장에 적용했으며 63 %는 "행동 변경이나 직접 결정을 도왔습니다"라고 답했습니다.
평가 도구
다른 회사와 합병하거나 인수 할 때 어떤 회사도 윤리적 문제를 물려받을 여력이 없습니다. 행동 강령은 기업 구매자가 사용하는 첫 번째 사전 취득 조사 포인트 일 수 있습니다. 위험 가능성 평가 대상 회사의 다른 이해 관계자는 조직에 대한 정보를 수집하기 위해 행동 강령을 사용합니다. 예를 들어, 장래의 직원, 공급 업체 및 공급 업체는 행동 강령을 살펴보고 파트너 및 인력에 대한 회사의 기대치를 파악하고 자신이 원하는 조직인지 결정할 수 있습니다. 노동 조합과 같은 지역 사회 및 업계 전문가는 해당 문제에 대한 윤리 강령을 검토함으로써 정치 관계 및 보전과 같은 문제와 관련된 문제에 대한 조직의 의지를 판단 할 수 있습니다. 투자자와 직원은 자신의 행동을 행동 규범과 비교함으로써 경영진의 의사 결정과 가치를 평가할 수 있습니다.
법적 위임장
2003 년 2 월 이후 미국의 상장 회사는 2002 년 사베 인 - 옥 슬리 법의 준수를 위해 증권 거래위원회에서 규정 한 윤리 규칙을 준수해야합니다. 법에 따라 각자의 윤리 강령을 게시해야합니다. 웹 사이트 및 연례 보고서에서 재무 임원을 대상으로합니다. NASDAQ과 뉴욕 증권 거래소는 상장 기업이 이사회 및 전체 인력을위한 행동 강령을 포함하도록하는이 요구 사항을 확대 시켰으며 1991 년 미국 선고위원회에서 발행 한 조직을위한 연방 선고 지침에는 기업이 직원들에게 행동 규범.
공공 신탁
행동 강령은 다음과 같습니다. 기업에만 국한된 것은 아니다.. 연방 정부 내의 많은 기관들은 공공의 신뢰를 심어주는 행동 규범을 가지고 있습니다. 미국 정부 윤리 사무소는 행정부 직원 윤리 강령 표준, 미국 내무부는 DOI 직원을위한 윤리 가이드. 미 법무부 Do It Right 윤리 프로그램은 외부 고용에서 조달에 이르는 14 가지 원칙을 다루고 있습니다.
전문 협회, 특히 인증을 발행하는 협회는 회원들간에 성실성을 심어주고 봉사하는 청중들과 존중하고 신뢰하는 행동 강령을 사용합니다. 예를 들어 미국 치과 협회, 전문 기술자 협회 및 미국 변호사 협회는 회원에게 책임을 물을 수있는 전문적인 행동 규칙을 가지고 있습니다.
