고용주가 자신의 노동력과 제한된 급여 예산을 최대한 활용하려고 노력할 때, 노동자들과 여러 가지 유형의 고용 관계를 채택합니다. 전일제 및 시간제가 대부분의 작업 준비를 다루는 반면 다른 사람들은 프리랜서 또는 계약자 방식을 사용합니다. 부분 고용은 파트 타임 및 프리랜서 고용과 일정한 특성을 공유하면서도 주요 차이점을 유지하는 또 다른 옵션입니다.
분수 정의 된 작업
아르바이트를 정의하는 가장 쉬운 방법은 직원이 주당 40 시간 미만 동안 한 회사에서 근무하는 방식입니다. 부분 고용은 더 복잡합니다. 일반적으로 한 비즈니스에 대해 풀 타임보다 적지 만 종료일을 정한 예정된 일정으로 하나 이상의 고용주에게 서비스를 제공하는 근로자로 구성됩니다. 이런 방식으로, 부분 고용은 프리랜서 노동, 계절 고용 및 시간제 근로의 특성을 포함합니다.
작업 유형
많은 아르바이트들이 기업이 인력 격차를 메우고 노동 유연성을 유지하며 풀 타임 직급으로 승진하기 위해 후보자를 심사하는 데 사용하는 엔트리 레벨 직책입니다. 이는 고도로 숙련 된 근로자와 높은 수준의 기술 직책을 필요로하는 단편 작업에서는 그렇지 않습니다. 예를 들어, 분수 연구는 학자들에게 널리 퍼져 있으며, 1 년 또는 그 이상의 학기 동안 포지션을 채우지 않은 복수의 교수들과 여러 대학에서 동시에 일하고 있습니다.
스케줄링
부분 근로와 시간제 근로는 고용주가 근로자를 스케줄하는 방식 때문에 대부분 다릅니다. 파트 타임 직원은 매주 또는 매월 다른 스케줄을받을 수 있습니다. 때로는 교대를 동료들과 교환하거나 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 또한 특정 시간당 초과 근무 시간 초과 근무 또는 주말이나 공휴일 근무를 위해 초과 근무 수당을 지급합니다.
소수 근로자는 8 시간 이상의 기간이 포함될 수있는 일정을 정했습니다. 고용주는 파트 타이머에 원하는 시간을 배분할 수 있지만, 고용주는 각 지불 기간의 정의 된 근무 시간 동안 분수 근로자에게 계약을해야합니다.
장점과 단점
시간제 근로와 부분 근로 모두 고용주와 근로자에게 혜택을 줄 수 있습니다. 각각의 경우에 고용주는 신규 근로자에게 정규직 급여와 혜택을 지불 할 필요가 없다는 이점을 누립니다. 소수 직원은 고용주와 계약 할 때 자신의 일정과 임금을 설정하지만 그들이 동의하는 조건에 충실해야합니다. 파트 타임 근로자는 비슷한 유연성을 지니지 만 계약 기간이 만료되면 분수 근로자가 퇴직하는 반면 몇 년 동안 자신의 직위를 유지하고 직위를 유지할 수 있습니다.
