기회는 당신이 당신의 사업을 시작했을 때 돈을 위해서만있는 것이 아닙니다. 그것은 동기 부여입니다. 물론 더 많은 유연성과 진정한 즐거움을 누릴 수 있습니다. 직원들은 거의 동일한 방식으로 업무에 접근합니다. 월급은 그들이 당신을 위해 일하는 이유 중 하나 일뿐입니다. 직원을위한 적절한 지불 구조를 고려할 때 건강 보험 및 유급 휴가와 같이 제공 할 수있는 다른 혜택을 고려하는 것이 중요합니다.
직원에게 월급이나 시간당 임금을 지급할지 여부는 그들이 수행하는 업무 유형에 따라 결정됩니다. 초과 근무비를 지불하지 않으려 고 급여를 지불하면 전략이 역효과를 낼 가능성이 있습니다. 어떤 경우에는 봉급을받는 직원이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 귀하의 직원에 대한 급여 고용의 이점은 급여 상태의 단점보다 중요 할 수 있습니다. 어떤 방법 으로든 주 및 연방 노동법의 법적 요구 사항을 준수하고 있는지 확인하십시오.
샐러리맨이란 무엇입니까?
급여 직원은 1 년에 일정 금액을 지급받는 직원입니다. 예를 들어, 회사 임원 또는 파트너에게 $ 100,000의 급여를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 급여받는 대부분의 직원도 면제됩니다. 즉, 공정 근로 기준법에 따라 일주일에 40 시간 이상 근무하면 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다.
봉급을받는 직원이 면제 받기 위해서는 연방 최저 임금을 기준으로 연간 최소 23,600 달러를 지불해야합니다. 일부 주에서는 최저 임금이 더 높고, 급여 직원은 최소한 주 최저 임금과 동일한 급여를 지불해야합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주 최저 임금은 시간당 $ 11입니다. 직원이 캘리포니아에서 초과 근무 수당을 지급해야한다는 요건에서 면제 받기 위해서는 해당 직원에게 최소 45,760 달러를 지불해야합니다.
봉급 생활자는 일주일에 40 시간을 일해야합니까? 그것은 당신의 회사와 그 문화에 달려 있습니다. 봉급 생활자에게 매주 최소 40 시간 일을 요구할 수도 있고, 필요한 일을 완수하는 데 필요한만큼 또는 적게 일하도록 요구할 수도 있습니다. 그것은 당신과 회사의 요구에 달려 있습니다.
샐러리맨이되는 것의 이점은 무엇입니까?
샐러리맨이된다는 것은 그 이점이 있습니다. 주요 장점은 예측 가능한 급여입니다. 직원들은 예상보다 적은 시간에 일정을 계획하고 월급을 줄이는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 각 봉급은 동일합니다.
예외가 있긴하지만 대부분의 급여 위치는 풀 타임이므로 혜택을 제공 할 가능성이 더 큽니다. 봉급 생활자에게 휴가, 병가 및 퇴직 계획에 대한 혜택을 제공 할 수 있습니다. 귀하는 시간제 근로자에게도 이러한 혜택을 제공 할 수도 있고 제공하지 않을 수도 있습니다.
급여를받는 데있어서의 단점은 무엇입니까?
직원들에게 월급을받는 데있어서 가장 큰 단점은 초과 근무에 대한 액세스 권한이 없다는 것입니다. 일주일에 40 시간 이상 일해야하는 직원이 필요할 수도 있으며 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 수시로 긴 주간은 월급 근로자를 괴롭히지 않을 수 있지만 일관된 50 시간 주간에 결국 성가 시게됩니다. 직원이 지속적으로 오랜 시간 동안 근무하는 경우 작업 부하를 재배포하는 것이 좋습니다.
시간당 종업원은 무엇입니까?
시간당 근로자는 근무 시간당 기본 금액을 지급받습니다. 예를 들어 한 시간에 직원에게 12 달러를 지불하고 그 직원이 한 주 동안 20 시간 동안 근무하면 그 직원은 해당 주에 240 달러를 지불하게됩니다. 시간제 직원에 대한 일정을 설정하고 정규직 종업원, 시간제 종업원 또는 시간제 종업원을 둘 수 있습니다.
정규직 시간제 직원은 회사 정책에 따라 최소 시간 동안 일정을 잡아야합니다. 주당 최소 32 시간 또는 주당 35 시간이있을 수 있습니다. 이는 회사가 직원에게 제공하는 혜택의 비용을 지불하는 데 도움이됩니다. 또한 직원들에게 안정감을줍니다.
풀 타임 고용을 다루는 유일한 연방법은 저렴한 케어 법입니다. ACA에 따르면, 직원의 평균 근무 시간은 월 130 시간 또는 주당 30 시간입니다. 이는 정규직 직원이 50 명 이상인 고용주 인 해당 대규모 고용주에게만 적용됩니다. 이 고용주는 적어도 최소한의 금액의 건강 보험을 제공해야합니다.
시간당 노동자가되는 것의 이점은 무엇입니까?
시간당 근로자가되는 주된 이점은 대부분의 시간제 근로자가 연방법에 따라 보호하는 것입니다. 예를 들어 일주일에 40 시간 이상 일하면 시간당 근로자의 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 연방법에 따라 초과 근무 수당은 정규 시간당 요율의 1.5 배입니다. 예를 들어, 시간당 12 달러를 지불하는 매시간 근로자는 40 시간 이상 일한 시간당 18 달러를 지급받습니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 하루에 8 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무를해야합니다.
귀하의 주에는 초과 근무 수당과 관련하여 다른 규정이있을 수 있으며, 귀하는 최소 초과 근무 이상으로 고용인에게 지불하도록 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 휴일에 일하면 직원에게 두 배의 급여를 지급 할 수 있으며, 특히 원하지 않을 수도있는 일에 대한 인센티브를 제공합니다.
점심 시간이 필요합니까? 연방법은 식사 중단을 요구하지 않습니다. 주법은 일반적으로 휴식을 요구합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 5 시간 이상 근무하는 근로자에게 30 분 식사 중단을 제공해야합니다. 하지만 식사를 위해 돈을 낼 필요는 없습니다. 직원의 근무 시간이 6 시간 이하인 경우 필요한 식사 중단을 포기할 것에 동의 할 수 있습니다.
휴식 휴식 요건도 국가마다 다릅니다. 예를 들어 미네소타에서는 직원이 근무하는 4 시간마다 화장실을 사용할 시간을 적어도 한 번 제공해야합니다. 다른 주에서는 근무한 4 시간마다 15 분 휴식이 필요합니다. 대부분의 주에서는 직원에게 20 분 미만의 휴식 시간을 지불해야합니다.
비즈니스 요구가 다양 할 경우 시간제 직원의 유연성을 활용할 수 있습니다. 예상하는 작업 부하에 따라 직원을 예약 할 수 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 지구의 레스토랑에서는 점심 시간에 저녁 식사보다 더 많은 직원을 배치하여 비즈니스 점심 도시락을 수용 할 수 있습니다.
시간당 급여의 단점은 무엇입니까?
직원의 관점에서 시간당 급여받는 주된 단점은 임금이 다를 수 있다는 것입니다. 직원을 일주일에 20 시간, 다른 시간에 25 시간 동안 일정을 잡을 경우 임금의 차이로 인해 직원이 적절하게 예산을 책정하는 것이 어려워 질 수 있습니다. 직원 관점의 또 다른 단점은 파트 타임의 시간제 직원이 유급 휴가 및 건강 보험과 같은 혜택을받을 수 없다는 것입니다. 많은 기업들이 직원 복리 후생 및 직무 만족도를 높이기 위해 이러한 혜택을 자발적으로 제공합니다.
고용주의 관점에서 매시간 지불하는 것이 가장 큰 단점은 모든 주 및 연방 법률을 준수하는지 확인하는 것입니다. 컴퓨터 타임 클록 시스템을 사용하여 필요한 경우 초과 근무 수당을 포함하여 직원에게 정확한 비용을 지불 할 수 있습니다. 주 및 연방 법률을 준수하지 않을 경우 벌금 및 벌금이 부과 될 수 있습니다. 또한 소송에 취약 할 수도 있습니다.
면제 및 비 고용 직원 이해
비록 당신이 그것을 깨닫지는 못하지만, 매시간 급여받는 것의 이점을 고려하는 것보다 임금을 지불하는 방법에 대한 문제가 더 있습니다. 연방법에 따라 일부 직원은 초과 근무 수당을받지 않아도됩니다. 이 직원들은 공정한 근로 기준법에서 면제 된 직원으로 언급됩니다.
면제 된 직원 자격 요건에 따라 직원은 연봉 기준으로 주당 최소 455 달러를 지불해야합니다. 직원은 임원, 행정 직원, 학습 전문가, 독창적 인 전문가, 컴퓨터 직원 또는 외부 영업 전문가 여야합니다. 컴퓨터 직원은 최소 시간당 $ 27.63의 시간당 지불이 가능합니다.
면제 된 직원의 각 범주에는 자격이 있습니다. 예를 들어 경영진은 정규직 또는 상근직 직원을 2 명 이상 감독해야하며 고용 결정을 내릴 수있는 권한이 있어야합니다. 관리 직원은 주로 회사를 지원하는 사무실 또는 기타 비 수동 작업을 수행해야합니다. 학습 된 전문가는 과학 또는 교육에서 지적 작업을 수행해야합니다. 창조적 인 전문가는 예술적 분야에서 상상력, 독창성 및 재능이 필요한 작업을해야합니다. 컴퓨터 직원은 컴퓨터 시스템 분석가, 소프트웨어 엔지니어, 컴퓨터 프로그래머 또는 유사한 작업을 수행하는 사람이 될 수 있습니다. 외부 영업 전문가는 정기적으로 회사 외부의 영업에 종사합니다.
팁을받는 피고용인 지불
종업원이 매월 팁으로 30 달러 이상을받는다면, 그 종업원은 FLSA에 따라 "종업원"이됩니다. 주정부 법에 요구되는 경우 최소 1 시간 $ 2.13 이상 팁을받은 직원에게 지불해야합니다. 시간당 급여와 팁은 최소한 시간당 $ 7.25의 연방 최저 임금과 같아야합니다.
팁을 가진 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 팁을 준 종업원이 최소 시간당 2.13 달러를 지불하고 40 시간 이상 근무하는 경우, 그 종업원은 40 시간 이상 근무한 시간당 적어도 시간당 3.20 달러를 지급 받아야합니다. 직원은 초과 근무를하는 동안 팁을 얻을 자격이 있습니다.
초과 근무 요건 이해
주간 상업 거래에 종사하는 사업체는 초과 근무에 대한 연방 규정을 준수해야합니다. 중소기업이라면 해당 범주에 속한다고 생각하지 않을 수도 있지만 주간 거래는 함께 일하는 공급 업체와 이용하는 금융 서비스 회사를 포함하여 비즈니스의 모든 측면을 포함합니다. 즉, 주 이외의 지역에있는 회사와 함께 일할 수있는 기회가 많으므로 연방 외근 법을 준수하는 것이 중요합니다.
초과 근무 수당은 또한 직원들에게 동기를 부여합니다. 긴 교대로 일하기가 어려울 수 있으며 직원을 보상하면 사기가 향상되고 직원의 충성도가 높아집니다.
직원을위한 유급 구조 결정
직원에게 월급 또는 시간당 임금을 지급할지 여부를 결정하는 첫 번째 단계는 각 직원이 수행 할 작업을 정확히 결정하는 것입니다. 대부분의 직무 기술에 유연성이 있지만 각 직원에 대해 명확하게 정의 된 역할과 책임이 있어야합니다. 대부분의 직책은 자신의 책임에 따라 면세 또는 비과세 자격을 얻습니다. 직원이 어느 범주에 속하는지 확실치 않으면 고용 법을 전문으로하는 변호사와상의하십시오.
고용 시장의 기대 또한 임금 구조를 결정합니다. 일부 업종의 관리자는 시간당 임금보다는 예를 들어 급여를 기대하고 원할 수 있습니다. 귀하가 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 후보자를 고용하고 유지하려면 다른 회사와 비슷한 직책을 고려하여 적절한 급여 구조와 급여 범위를 결정하는 데 도움을 주어야합니다.
