공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 대부분의 근로자에 대한 초과 근무 수당에 대한 연방 정부 최저치를 설정하고 있지만, 일주일에 40 시간 이상 근무하는 근로자의 경우 기본 초과 근무 수당 지급율만을 다루고 있습니다. 캘리포니아주는 이중 근로 시간급을 요구하는 유일한 주이지만 법적으로 요구되는 것은 아니지만 일부 회사와 노동 조합은이 급여를 제공합니다.
초과 근무를하게되면
초과 근무 시간을받는 근로자는 근무일 기준 12 시간 근무할 때까지 8 시간 이상 근무했습니다. 그들은 주중 7 일 연속 근무하는 경우 최대 8 시간 동안 시간 반을 얻을 수 있습니다. 연방법에 의거하여 주 40 시간 이상 근무하는 근로자는 초과 근무를합니다. 근로자가 근무일 기준으로 12 시간 이상 근무하거나 일주일 연속 7 일 동안 8 시간 이상 근무하는 경우 이중 급여가 시작됩니다.
일부 회사 및 노동 조합은 직원에게 2 배의 시간급을 제공하도록 자발적으로 선택할 수 있지만 직원이 초과 근무 양식을받을 자격이있는 경우 회사 간 차이가있을 수 있습니다. 일부 회사는 휴일에 두 배의 시간을 지불하고, 일부는 10 시간의 근무 시간 후에, 일부는 12 시간 후에, 일부는 주말에 제공 할 수도 있습니다. 귀하의 회사가 두 배의 시간을 제공하는 경우, 핸드북을 언제 방문하는지 확인하기 위해 수첩을 확인하는 것이 가장 좋습니다.
누가 더블 타임 급여를 받습니까?
캘리포니아 주 대부분의 직원이 두 배의 자격을 얻는 반면, 면제 된 직원은 그렇지 않습니다. 면제 된 직원은 주당 $ 455 이상을 벌고 집행, 관리, 전문직 및 외근 직원을 포함한 특정 분야에서 근무하는 직원으로 정의됩니다.
근로 시간과 근무 주간 근로 시간의 정의는 근로자가 초과 근무를 할 자격이 있는지 여부에 영향을 줄 수 있습니다. 고용주는 매일 같은 날이면 하루 중 언제라도 근무일을 선택할 수 있습니다. 직장 주간에도 동일하게 적용됩니다. 다시 말해 회사는 정오 또는 심지어 오후 8시에 근무를 시작할 수 있습니다. 그들이 그렇게한다면 그들은 화요일이나 금요일에 일터를 시작할 수 있습니다. 그러나 직원은 근무일 기준으로 8 시간 이상 근무하거나 주중 7 일 이상 근무하는 경우에만 초과 근무를하게됩니다.
예를 들어 고용주가 정오에 근무를 시작하고 수요일에 주말을 시작한다고 가정 해보십시오. 직원이 오전 6 시부 터 오후 8 시까 지 교대 근무하는 경우 그 두 가지 "근무일"중에는 다른 시간에 일하지 않습니다. 그런 다음 교대가 연속적 이었더라도 기술적으로 일주일에 6 시간 근무하고 다음 날에 8 시간 만 근무 했으므로 초과 근무를하지 않았습니다. 반면에 근무 시간이 정오 ~ 2 시까 지 연장되면 초과 근무 수당 4 시간, 이중 시간 수당 2 시간을 받게됩니다. 마찬가지로 직원이 일요일에서 토요일까지 매일 4 시간 씩 일하고 그 주 다른 날에는 일하지 않으면 일주일에 3 일, 다음 주에 4 일만 기술적으로 근무하기 때문에 초과 근무를하지 않을 것입니다. 연속했다. 그 직원이 화요일부터 수요일까지 일하면, 화요일에 완료된 작업에 대해 초과 근무를하게됩니다.
이중 시간 지불 계산 방법
기본적인 초과 근무 수당을 계산하는 것은 어려울 수 있지만 많은 사람들은 초과 근무 수당이 무엇인지 파악하기 위해 1 년 반 계산기를 사용합니다. 이중 시간 수당은 계산하기가 조금 더 쉽습니다. 원래 시간당 지불, 원래 시간당 지불의 두 배만 필요합니다. 즉, 한 시간에 15 달러를 벌면 대부분의 초과 근무에 22.50 달러 (1.5 배 $ 15), 두 배 시간에 30 달러 (2 번 15 달러)를 벌 수 있습니다.
월급을 먼저 계산해야하므로 급여 직원의 초과 근무 수당을 계산할 때 상황이 좀 더 복잡해집니다. 직원에게 연간 급여가 지급되는 경우 먼저 해당 수를 1 년 (52) 주 수로 나눈 다음 1 주일 (40) 시간으로 나눠야합니다. 그러면 직원의 시간당 요율이 주어지며 초과 근무를 계산하는 데 사용할 수 있습니다. 예를 들어 한 직원이 일년에 6 만 달러를받는다면 주당 $ 1,153.85 ($ 60,000 = 52)와 시간당 $ 28.85 ($ 1,153.85 / 40)를 벌 수 있습니다. 즉, 그녀의 기본 초과 근무 금리는 43.27 달러 (1.5 달러 28.85 배)이고 두 배 시간 금리는 57.70 달러 (2 달러 28.85 달러)가 될 것입니다.
