직업 안전 및 건강 관리 정책 및 공정한 노동 기준법에 따라 고용주는 정규직 직원과 마찬가지로 파트 타임 직원을 치료해야합니다. 그러나 혜택과 관련하여 동등한 치료 기준은 거의 없습니다. 그럼에도 불구하고 많은 기업들이 자발적으로 퇴직, 보험 및 부가 급여 혜택을받는 아르바이트 직원을 고용 비율을 높이고 직원 및 가족의 삶을 개선하기 위해 자발적으로 참여시킵니다.
주정부 혜택 규정
모든 주법에 따르면 모든 직원에게 평등 한 고용 기회를 제공해야합니다. 그러나 주정부 법은 파트 타임 직원의 혜택에 따라 다릅니다. 텍사스와 같은 일부 주에서는 정규직에게 한 세트의 혜택과 파트 타이머를 제공 할 수 있으며 다른 주에서는 더 엄격한 요구 사항을 적용 할 수 있습니다. 주 노동부와 함께 현재 노동법 및 시간제 급여 정보를 확인하십시오.
자격 요건
특정 자격 요건은 파트 타이머에 혜택을 제공하기로 결정할 때 매우 중요합니다. 일반적으로 아르바이트 직원은 정해진 시간 동안 사업을해야하며 일반적으로 임금 지급 기간에 최소 시간을 근무해야합니다. 그러나 귀하의 비즈니스가 건강 보험을 제공하거나 은퇴 계획을 후원하는 경우 요구 사항은 연방 표준을 충족해야합니다. 건강 보험의 경우, 적격 직원은 보통 주당 30 시간 이상 근무하는 사람입니다. 직원 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)에 따르면 12 개월 동안 최소 1,000 시간 이상 근무하는 사람은 퇴직 계획을 제출해야합니다.
정책 구현
파트 타임 복리 후생 정책은 참가자들에게 최소 3 개월 동안 일을하고 일주일에 평균 20 시간을 일하도록 요구할 수 있습니다. 혜택 정책 성명서는 일주일에 20 시간 이상 일하면 파트 타임 지위 나 급여 수혜 자격이 변경되지 않는다는 사실을 상기시켜야합니다. 파트 타이머는 건강 및 치과 보험, 휴가 급여 및 개인 및 병가와 같은 일반적인 자발적인 혜택을받을 수 있습니다. 일부 기업은 생명 보험 및 학비 및 보육 지원을 제공 할 것입니다.
연방 계약자 및 외주 업체
연방 정부가 계약자 또는 외주 업체 일 경우 모든 것이 바뀝니다. 거래가 2,500 달러 이상인 경우 McNamara-O'Hara 서비스 계약법은 임금 및 수당에있어 파트 타임 직원과 정규 직원을 구별하지 않습니다. 그러나 혜택 금액과 서비스 시간을 연결할 수 있습니다. 예를 들어 전일 근무 직원이 표준 2,080 시간 근무일 동안 40 시간의 유급 휴가를받을 자격이있는 경우 1,040 시간 근무하는 시간제 직원의 휴가 시간을 20 시간으로 줄일 수 있습니다.
