고용주의 관점에서 보면, 학생 고용은 다양한 강점과 약점을 가질 수 있습니다. 물론, 그들은 일반적으로 젊고 정력적이지만 여전히 학교에 남아 있습니다. 고등학교 나 대학에 진학하는 것은 헌신적 인 일입니다. 비즈니스 소유자 또는 관리자의 입장에서 볼 때, 학생 고용은 조금 다른 직업을 가진 사람을 고용하는 것과 같습니다. 그러나 스케줄링 요소보다 더 많은 것이 있습니다. 학교에 남아있는 사람을 고용해야하는지 결정할 때 다음 장단점을 사용하십시오. 읽으면서 한 학생의 면접 질문 목록을 작성하는 것이 현명합니다.
학생 고용에 대한 좋은 점
모든 학생들이 진지하게 학교에 진학하는 것은 아니지만 날카로운 직감과 잘 계획된 몇 가지 질문을 통해 책상 뒤에서 최선을 다하는 사람을 찾을 수 있습니다. 그들의 학업에 부지런한 학생들은 일자리와 같이 마음에 둔 무엇이든지에 대해 부지런합니다. 좋은 학생이 작업 테이블에 가져다주는 기술은 일반적으로 독창성, 조직 및 문제 해결을 포함합니다. 다른 학생들의 강점은 좋은 청취자, 팀원 및 리더가되는 것입니다.
계절 비즈니스를 운영하는 경우: 예를 들어 과일 주스를 소유하고 있다면 학생 한 명 또는 두 명을 고용하면 도움이 될 것입니다. 그들의 여름 일정은 공개되어 있으므로 책과 교사 또는 교수들로부터 시간을 최대한 활용할 수 있도록 여분의 교대를 선택하는 것이 좋습니다. 일부 비 학생 근로자는 계절에 따른 일자리로 돌아 오는 경우도 있지만 정규직 고용은 다른 곳에서 많이 발생합니다. 반면에 따뜻한 날씨의 벤처 기업과 잘 어울리는 학생 근로자는 적어도 졸업 할 때까지 매년 기꺼이 돌아갈 수 있습니다.
미리 생각하다: 대학 또는 대학 학생의 학업 목표가 귀사와 일치합니까? 그렇다면 졸업 후에 회사에 실질적인 자산이 될 수 있습니다. 많은 고등학생들이 학위 또는 직업을 미리 계획하고 있으므로 인터뷰에서 토론하는 것이 좋습니다.
인턴을 고용하는 경우: 그녀는 자신의 산업에 대한 지식을 쌓기를 기대하고 있으며 올바른 방향을 제시하고 바쁘게 지내면 열심히 공부할 것입니다. 비록 당신이 인턴비를 지불 할 필요가 없을지라도, 봉급을 지불하면 학생 대출을 충당하고 학교에 머물러있을 수 있으며 열정과 명성을 높일 수 있습니다.
별로 좋지 않은 것들
학생에게 자신을 직원으로 증명할 기회를주고 싶을지라도, 사업을 운영해야하며 우선 순위를 유지해야합니다. 녹색이거나 비 숙련 노동자를 고용하기 전에 몇 가지 질문을하십시오.
- 나는 이전에 일한 적이없는 사람이나 인턴을 가르치기 위해 훈련 할 시간이 있습니까?
- 수업을 저글링하고 시험 준비를하고 숙제를 걱정하는 사람이 실제로는 풀 타임 또는 파트 타임으로 일할 수있는 시간과 집중력을 얼마나 많이 가질 수 있습니까? 토론을위한 좋은 인터뷰 주제.
- 학생을 수용 할 수 있도록 업무 일정을 조정할 수 있습니까?
학생의 성적이 반드시 훌륭한 직원이 될 수있는 능력에 대한 신뢰할만한 척도는 아닙니다. Drew Barrymore, Simon Cowell, Richard Branson과 같이 세계에서 가장 성공한 사람들 중 일부는 학교에서 빠져 나갔거나 그렇지 못했습니다. 그러나 학교에서 최선을 다하는 데 전념하지 않는 학생의 약점은 종종 직장 내 약점이나 부정적인 특성으로 해석됩니다. 이러한 낙담에는 게으름, 신뢰할 수없는 대답, 가난한 청취 기술, 심지어는 면접 과정에서 분명하지 않을 수도있는 나쁜 자세까지 포함될 수 있습니다.
결론
학생의 학업 강점과 약점은 그가 자신의 비즈니스에 적합한 지 여부에 대한 정보에 입각 한 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 고등학교 또는 대학 학자가 종이로 얼마나 잘하고 있는지에 전적으로 의존하지 마십시오. 첫인상이 좋은 가이드가 되더라도, 직장에서의 학생의 잠재력을 판단하려면 직감적이고 면밀한 인터뷰 질문을 사용하십시오.
