직장에서의 집산주의 대 개인주의

차례:

Anonim

일부 조직은 직원들이 스스로하고 독립적으로 사고하도록 권장합니다. 다른 이들은 팀웍과 대인 관계를 강조합니다. 예를 들어 미국에 거주하는 사람들은 자립하고 스스로 결정을 내릴 것을 배웁니다. 이 접근법을 개인주의라고합니다. 대조적으로 아시아 문화는 협력을 강조하고 사람들을 집단주의로 간주하는 독특한 개인보다는 집단으로 간주한다. 사업주로서 사업장 문화를 위해 어떤 접근법을 구현할 것인지 결정하는 것은 귀하의 책임입니다.

조직적인 개인주의 란 무엇인가?

직원은 회사의 피입니다. 당신이 대부분의 비즈니스 오너와 같은 사람이라면 비전과 목표에 부합하는 조직 문화뿐만 아니라 우수한 팀을 구축하고자합니다. 그러므로 직원들이 직장에 참여하고, 잘 의사 소통하며, 자신의 노력에 감사를 느낄 수 있도록하는 것이 중요합니다.

일부 개인은 혼자 일하고 스스로 결정을 내리고 책임을 수행하는 것을 선호합니다. 그들은 강한 견해를 갖고 그들의 상급자가 성취 한 것을 성취하는 경향이 있습니다. 이 사람들은 종종 개인 주의자라고 불립니다.

개인 주의적 가치를 채택하는 조직은 그룹의 노력에 보람을 느끼기보다는 직원의 고유 한 기술을 인정합니다. 머서 (Mercer)의 조사에 따르면, 더 많은 직원들이 개인으로 간주되기를 점점 더 원하며 개성있는 인격과 재능으로 존경 받기를 원합니다. 오늘날이 철학은 우리 사회의 모든 측면에서 널리 퍼져 있습니다. 혼자 여행하거나 혼자 사는 독신 부모는 더 이상 금기시되지 않습니다.

직장 내 개인주의 문화는 독창성과 혁신을 촉진하고 직원 개입을 촉진하며 사람들이 최선을 다할 동기를 부여합니다. 직원들은 자신의 업적을 자랑스럽게 여기며 노력이 인정 될 것임을 알면서 최고의 성과를 달성하기 위해 노력합니다.

Collectivism은 무엇에 관한 것입니까?

신문이나 직업 게시판을 살펴보고 훌륭한 팀 선수이며 그룹의 일원으로 일하는 것을 즐기는 직원을 찾고있는 회사를 보게 될 것입니다. 집단 주의자 문화를 수용하는 조직은 전체 팀의 이익에 중점을두고 직원의 개별 기술과 업적에 대해서는 집중하지 않습니다. 그들은 협력을 강조하고 노동자들이 응집력있는 그룹의 구성원으로 행동 할 것을 기대합니다.

집단주의는 개인이 특정 그룹의 구성원으로 보는 정도라고 생각하십시오. 주요 고객과 계약을 체결 한 영업 관리자를 생각해보십시오. 그는 자신이 모든 것을 혼자 다 했음에도 불구하고 영업 팀이 거래를 마무리하여 훌륭한 일을했다는 사실을 상사에게보고 할 가능성이 큽니다. 전체 팀은 보상을 받고 적절한 인정을 받게됩니다. 그것이 집단 주의적 문화가 보이는 것입니다.

이러한 종류의 조직 문화에서 직원에게는 평등 한 기회가 주어집니다. 팀에 더 많은 안정성과 일관성을 제공하면서 충돌을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원은 평등 한 권리와 책임을 공유하고 아이디어를 함께 브레인 스토밍하며 집단적 결정을 내립니다.

최선의 접근 방식은 무엇입니까?

명백한 장점에도 불구하고 이러한 접근법 중 어느 것도 완벽하지 않습니다. 개인주의는 독창성과 개인의 우수성을 장려하지만 갈등과 협력에 대한 저항으로 이어질 수도 있습니다. 직원들은 팀과 조직 전체에 영향을 미칠 수있는 미리 정의 된 규범과 방법론을 기꺼이 준수하지 않을 수도 있습니다. 일부는 비 윤리적 관행을 사용하여 경쟁 우위를 확보하고, 승진하고 경력의 사다리를 오를 수도 있습니다.

집단 주의적 접근법을 사용하는 조직은 이러한 문제를 너무 적게 마주 칠 수 있습니다. 단점은 개별적인 노력이 간과되기 때문에 직원들이 동기 부여가 낮아서 성과가 극대화되지 않을 수 있다는 것입니다. 또한 이러한 접근 방식은 독창성과 혁신에 해를 끼칠 수 있습니다. 직원 중 한 명이 훌륭한 아이디어를 갖고 있지만 팀의 나머지 팀이 그 사실을 인정하지 않으면 그는 정신 나간 상태에 머물러있어 창의력을 발휘하고 더 나은 일을하려고 노력할 것입니다.

이상적으로는 집단주의와 개인주의 사이의 균형을 찾으십시오. 이 두 가지는 상호 배타적이지 않습니다. 예를 들어 원하는 결과를 얻기 위해 공동으로 작업 할 부서 및 팀에 프로젝트를 할당 할 수 있습니다. 직원은 프로젝트 성과 및 기여도에 따라 개별적으로 평가할 수 있습니다.

추천