모든 언어에서 모든 단어는 의미가 있습니다. 비즈니스 세계에서 이것은 인터뷰하는 동안 귀하의 단어를 정확하고 신중하게 선택하여 최고의 인상을 남겨야 함을 의미합니다. 인터뷰에 앞서 고용주의 관심을 유발하는 키워드 목록을 준비하면 인터뷰 프로세스 준비에 도움이됩니다. 이 단어를 적절하게 사용하면 직업을 얻을 확률이 높아집니다.
통신
고용주는 의사 소통이 거의 모든 업무 기능에서 중요한 역할을한다는 것을 이해합니다. 예를 들어, 분쟁 해결, 보고서 작성, 고객 또는 공급 업체와의 상호 작용, 새로운 계약 조건 협상 등을 통해 영향을받습니다. 종종 의사 소통이 원활 해지면 더 긍정적이고 응집력있는 직장 분위기와 이익을 창출하는 효율성으로 전환됩니다. 의사 소통 변형으로 "말했", "말하기", "말하기"와 같은 일반적인 단어와 구를 대체하면 더 많은 영향을 줄 수 있습니다.
멀티 태스크
하나의 복잡한 업무에만 집중할 수있는 능력이 직장에서 확실하게 자리를 잡았음에도 불구하고 고용주는 직원이 멀티 태스킹을 할 수있는 경우 직원을 더 가치있는 것으로 간주합니다. 이는 멀티 태스킹을 할 수있는 직원이 종종 완료되는 작업량 측면에서 생산성을 높이기 때문입니다. 또한 때로는 더 높은 요구 나 더 적은 자원으로 더 많은 것을 할 수 있습니다.
혁신
정체는 기업이 실패하는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 기업은 시간이 지남에 따라 고객을 유지하기를 원한다면 시장에 적응해야합니다. 이런 이유로 고용주에게 상자 밖에서 생각하고 미래에 유용 할 수 있음을 보여주고 싶습니다. "혁신"과 "창의성", "개발", "개념 적용"및 "아이디어"와 같은 관련 단어는 모두 귀하의 고용주가 귀하를 특별한 무언가를 제공 할 수있는 사람으로 생각하도록 도와줍니다.
문제 해결
고용주가 직원에게 훌륭한 교육과 자원을 제공하기 위해 할 수있는 모든 일을하더라도, 문제는 직장의 정상적인 부분입니다. 예를 들어 고객은 제품 결함에 대해 불평하거나 프로젝트 자금 조달이 실패 할 수 있습니다. 고용주는 직원들의 모든 문제를 해결할 필요가 없습니다. 그들은 당신이 올 수있는 어려움을 처리 할 수 있는지보고 싶어합니다. 이것은 특히 관리 직책에 중요합니다.
고려 사항
의사 소통, 멀티 태스킹, 혁신 및 문제 해결과 같은 단어와 구는 일반적으로 모든 직업에 유용합니다. 그러나 모든 직업에는 인터뷰 담당자와 공감할 수있는 자체 키워드 세트가 있습니다. 예를 들어, IT 직무와 관련하여 인터뷰하는 경우 "기술 문서"와 같은 표현을 사용할 수 있습니다. 면접을하는 경우 "학생 성취도"와 같은 키워드가 더 적합합니다. 이러한 이유로, 일반적으로 신청하는 직위에 따라 인터뷰에 가장 적합한 키워드를 결정해야합니다. 비슷한 위치에 대한 구인 정보를 검토하여 어떤 키워드가 작동하는지 확인할 수 있습니다. 일반적으로 자주 나타나는 단어는 사용자가 응답 할 단어입니다.
