차별 철폐 조치 프로그램 (AAP)은 공정하고 동등한 노동력을 증진하고 유지하기위한 선의의 노력으로 선발 및 선발 과정 지침을 수립하기 위해 시행되는 프로그램입니다. 이 프로그램의 일환으로 해당 고용주는 매년 검토하고 업데이트해야하는 차별 철폐 조치 계획을 수립하고 시행해야합니다. 연례 검토 과정에서 고용주는 여성과 소수자에 대한 잠재적 인 차별이나 악영향을 방지하기 위해 조정이 필요한지 여부를 결정하기 위해 기존 고용 프로세스의 결과를 분석합니다.
연방 및 정부 계약자
공제되지 않은 정부 계약에는 계약자와 정부의 합의의 일부로 차별 철폐 조치 계획 및 동등한 기회 조항이 포함되어야합니다. 이 조항에 따르면 계약자는 성별, 종교, 인종 또는 출신 여부와 상관없이 신청자와 직원이 공정하게 대우받을 수 있도록해야합니다. OFCCP (Federal Contract Compliance Programs) 사무국은 현행 관행이 직장 내 평등 기회를 지원하고 증진하지 않는지를 결정하기 위해 정부 계약자에게 적어도 매년 자체 분석을 요구합니다.
비 건설 계약자
2011 년 현재, 50 명 이상의 직원과 50,000 달러 이상의 정부 계약을 맺은 고용주도 AAP의 적용을받는 고용주로 간주됩니다. 각 고용주는 자체 자체 감사를 지원하기 위해 자체 차별 철폐 조치 계획을 수립하고 계획을 파일로 보관해야합니다. 차별 철폐 조치 계획은 주기적 준수 검토 중에 요청 될 경우에만 OFCCP에 제출해야합니다.
건설 도급업자
OFCCP는 건설 산업의 변동성을 수용하고 숙련 된 여성 및 소수 민족을위한 숙련 된 거래 기회를 늘리기 위해 건설 계약자를위한 별도의 AAP 가이드 라인을 수립했습니다. 이 산업에서 계약자는 서면 계획을 작성할 필요가 없으며 OFCCP는 전국 평균 (2011 년 기준 6.9 %)을 기준으로 차별 철폐 조치 목표를 수립합니다.
비준수에 대한 처벌
차별 철폐 조치 이니셔티브 또는 동등한 기회 조항을 준수하지 않을 경우 계약 취소 또는 정지는 물론 임금 및 수당을 포함한 금전적 인 벌금이 부과 될 수 있습니다. 차별로 기소 된 계약자 또는 고용주는 출마 전에 완전한 증거 심리를받을 수 있습니다. 연방 법원의 차별로 유죄 판결을받은 계약자는 법원 명령 AAP를 이행해야하며 완전한 협조가 이루어지지 않을 경우 장래 계약을 맺을 수 없습니다.
