고용 계약서에 서명하면 일정 기간 동안 문제가되는 회사에서 일하게됩니다. 그러나 종종 직원들은 계약 기간이 끝나기 전에 계약을 종료하기로 결정합니다. 이 옵션을 고려하는 경우, 조기 계약 해지가 귀하의 장래에 노동력에 미칠 수있는 영향을 먼저 숙고하고 조기 출발이 위험을 감수 할만한 가치가 있는지를 결정하십시오.
계약 위반
대부분의 경우, 고용 계약서에는 근로자가 일정 금액의 통보를해야한다고 명시하는 조항이 있습니다. 계약서에 조항이 없거나 계약서에 필요한 통지 량을주지 않으면 계약 위반이 될 수 있습니다. 이 경우 귀하의 전 고용주가 귀하에게 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 이러한 피해는 조기 퇴직의 결과로 잃어버린 임시 직원 또는 수익을 고용하는 비용을 포함 할 수 있지만 반드시 그런 것은 아닙니다.
처벌
일부 계약에서는 근로자가 계약을 일찍 끝내야 벌칙을 지불해야한다고 규정하고 있습니다. 계약을 일찍 끝내면 벌금을 물어야한다는 내용의 계약서에이 금액을 지불해야 할 것입니다. 종종 회사는이 금액을 직접 지불하는 대신 최종 수표에서 빼냅니다. 많은 경우,이 최종 금액은 고용주가 부과 할 수있는 벌금에 법적 제한이 없지만 신입 사원 고용 및 훈련 비용을 충당하기위한 것입니다. 고용 계약서에 서명하기 전에 과도한 가혹한 벌금을 부과하지 않도록 벌칙을주의 깊게 찾으십시오.
보너스 누락
어떤 경우 계약을 일찍 끝내면 약속 보너스를 놓치게됩니다. 일부 고용주는 고용 조건을 완료하기 위해 근로자 보너스를 제공합니다. 이 상여금은 적어도 부분적으로는 장점에 근거 할 수 있습니다. 보너스를 받기 전에 계약을 종료하면 더 이상 열심히 노력하여 금전적 보상을받을 수 없습니다.
평판 손상
일부 고용주는 자신의 근로자가 유망한 명예 훼손으로 일찍 퇴근하는 것을 막으려 고합니다. 특히 침입하기 어려운 분야의 경우 사용자는 일찍 퇴근하는 사람들을 블랙리스트에 올릴 수 있습니다. 이것은 잠재적으로 이러한 근로자들이 미래에 같은 산업 분야에서 유익한 고용을 얻는 것을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다.
