직원은 일주일에 최소 교대 근무를해야합니다. 근무 시간을 보장하면 직원이 재정적으로 계획하고 다른 고용이 필요한지 여부를 결정할 수 있습니다. 그러나 특정 상황에서는 고용주가 신입 사원을 교대시킬 수 있습니다. 이는 일반적으로 합법적이지만 직원의 관점에서는 바람직하지 않습니다. 직원들은 상황에 따라이 시간 동안 싸울 권리를 가질 수 있습니다.
공정한 노동 기준법
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 미국의 근로자를 규제하는 주요 연방법입니다. 지방 및 주 관할권에도 자체 규정이 있습니다. 이 법에 따르면 미국 노동부 (Department of Labour)에서 설명한 것처럼 파트 타임 직원이나 풀 타임 직원간에 구분이 없습니다. 그러나 법에 따르면 비 배임 직원은 주당 40 시간을 초과하는 모든 시간에 대해 0.5 시간의 급여를받는 것으로 나타났습니다. 공정한 노동 기준법은 탄력적 인 일정을 다루지 않으며 일자리 나누기에 대해서도 다루지 않습니다. 때로는 교대의 변화에 적용될 수있는 두 가지 상황이 있습니다.
계약서
종업원은 일반적으로 종업원입니다. 이것은 그들이 떠날 수 있거나 고용주가 언제든지 퇴원시킬 수 있음을 의미합니다. 이는 일반적으로 고용주가 문제가있는 직원을 필요한 경우 축소하거나 해제 할 수있게 해주고 직원들이 종종 더 나은 직업을 찾고 반향없이 떠날 수 있기 때문에 유리합니다. 대조적으로, 계약직 근로자는 일반적으로 근로 시간, 근무 교대 조건, 직무 및 임금을 명시한 고용주와 계약을 맺습니다.
함께 퍼팅하기
FLSA가 분할 교대, 유연한 일정, 야간 근무, 파트 타임 및 전체 시간 정의에 대해 침묵하는 방식 때문에 고용주가 신입 사원으로 교대를 전환 할 수있는 능력은 귀하가 계약직인지 또는 계약직인지 여부에 달려 있습니다 언제 또는 얼마나 일해야하는지에 대한 자세한 내용을 서면으로 합의한 경우. 계약이나 서면 합의가 없으면 고용주는 자신의 근무 시간에 자신이 좋아하는 것을 할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 것을 마음에 들지 않으면 고용주를 떠날 수 있지만 반대로 고용주는 근무 변경을 수락하지 않으면 고용주도 퇴사시킬 수 있습니다. 그러나 계약이나 서면 합의가있는 경우 고용주는이를 준수해야하며 귀하의 동의없이 최소 근무 시간이나 근무 시간을 변경할 수 없습니다. 고용주가 줄 수있는 근무 교대의 횟수는 서면 계약이나 계약의 조건에 따라 다릅니다.
고용주가 어웨이에서 벗어나는 이유
실망스럽고 재정적으로 어려움을 겪을지라도 고용주의 관점에서 보았을 때 신입 사원으로의 이동을 잃는 경우가 많지만 두 명의 파트 타임 직원이 종종 한 명의 정규 직원보다 저렴하기 때문에 비즈니스 감각을 발휘합니다. 항상 혜택을받지 못합니다. 2 명의 파트 타임 직원을 고용하는 것은 또한 고용주가 공정 노동 기준법에 따라 근무한 시간 동안 초과 근무 수당을 지불하지 않아도된다는 것을 의미합니다.
고려 사항
경우에 따라 고용주는 신입 사원을 일시적으로 교대시킬 수 있습니다. 예를 들어, 신입 사원을 훈련시켜야하기 때문에 새로운 직원이 처음 몇 주 동안 교대 근무를 더 많이해야한다는 기한이 있습니다. 따라서 교대가 영향을받을 때 고용주와 함께 회사의 필요와 계획에 대해상의하는 것이 중요합니다. 경우에 따라 고용주는 추가 휴가철과 같이 분실 된 교대에 대해 대체 보상을 제공 할 수있는 방법을 모색 할 수 있습니다.
때로는 사용자가 자신의 작업이 부족하기 때문에 고용주가 신입 사원을 교대시킵니다. 이것은 업무 성과를 재평가하여 개선하고 더 많은 시간을 확보 할 수있는 좋은 기회입니다. 근무 교대로 인해 고용주를 떠나야한다고 생각되면 고용주로부터 좋은 참고서를받는 것이 여전히 새로운 고용을 찾는 데있어서 중요하므로 항상 전문적이고 공개적으로 의견을 교환하십시오.
