직장 상사와 긴장은 매우 스트레스가 될 수 있으며 불만족스런 직원으로 이어질 수 있습니다. 당신이 직장인으로서 당신의 모든 결점을 과소 평가 한 사장과 함께 일하거나 일한 적이 있다면, 그것이 얼마나 스트레스가 될 수 있는지 압니다. 당신의 상사가 당신의 일에 항상 결점을 찾는다면 불안과 두려움의 느낌으로 이어질 수 있으며, 조심하지 않으면 우울증과 같은 심각한 건강 문제가 발생할 수 있습니다.
몇 가지 간단한 기술을 활용하면 상황을 바꿀 수 있고 상사가 업무에 결함을 발견하는 것을 방지 할 수 있습니다.
감정적 인 방식으로 가혹한 비판에 반응하지 마십시오. 당신의 상사와 그가 무례하게 행동 할 때 논쟁하는 것은 유혹적 일지 모르지만, 당신은 스스로를 비판의 대상으로 삼습니다. 당신의 상사가 문제로 당신에게 다가 갈 때 평정을 유지하고, 그 또는 그녀가해야 할 말을 들어라.
귀하의 상사 및 동료들과 긍정적 인 관계를 발전 시키십시오. 그녀가 잘못하고 있다고 생각하는 것에 대해 상사와 대면하지 마십시오. 귀하의 상사와 동료들이 훌륭한 직업을 보일 때 그들을 칭찬하십시오. 상사에게 어떻게 대우 받고 싶은지 보여주고, 행동 기준이 높다는 것을 보여줍니다.
사장님이 당신에게 다가 갈 수있는 기회를 갖기 전에 당신이 가진 어려움에 대해 토론하십시오. 적극적으로 대응하십시오. 작업에 대한 도움을 요청하거나 상사의지도를 요청하십시오. 상사가 조언을 존중한다면 성과를 비판 할 가능성이 적습니다.
정기적으로 실적을 검토하고 최선을 다해 노력하십시오. 능동적 인 조치를 취하는 것이 더 나은 일을하는 경우 업무에 잘못을 찾는 것이 어렵습니다. 스포츠에서는 최고의 수비가 좋은 공격이라고 말하며, 당신의 상사가 당신의 일로 결점을 찾지 못하도록 막는 것도 마찬가지입니다. 또한 적극적인 조치를 취하여 좋은 직원이되면 자신감이 향상됩니다.
상사가 언어 학대에 대한 비판을 격상시킨 경우 상사에게보고하십시오. 상사 감독관에게 당신이 경험 한 치료와 만족스럽지 않은 것에 대해상의하십시오. 가능한 경우 다른 부서로 이동하도록 요청하십시오. 상사의 행동이 수리 할 수 없다는 것을 알게되면 직업이나 경력을 변경하십시오.
