봉급 생활자는 격주, 주간 또는 격주로 일정한 급여를받는 사람입니다. 이 금액은 종업원 급여의 전부 또는 일부가 될 수 있지만 보장 할 수있는 최소 보장 기간이어야합니다. 이 보장 된 최소한은 샐러리맨이되는 많은 장점 중 하나입니다.
보안
샐러리맨은 일을 끝내기 위해 필요한 일을해야합니다. 그는 일반적으로 시간당 직원보다 더 많은 책임을지고 종종 더 높은 수입을받습니다. 봉급을 면제받은 직원은 공정 근로 기준법의 초과 근무 수당 요건에서 면제 된 직원입니다. 이 면제를 받으려면 직원이 FLSA 임금 및 / 또는 직무 테스트를 통과해야합니다. 여기에는 급여 기준으로 지급되는 대부분의 전문직, 행정직 및 중역 직원이 포함됩니다. 이 직원들은 일반적으로 시간당 근로자보다 일자리를 창출 할 수있는 잠재력이 뛰어나며 각 월급 날을 기다릴 수있는 꾸준한 소득을 가지고 있습니다. 특히 봉급을받는 직원이 FLSA 면제 요건을 충족시키지 않아서 때때로 비과세입니다. 이 경우, 그는 일하면서 월급과 초과 근무 수당을받습니다.
완전 지불
그녀의 지불은 일한 시간을 기준으로하기 때문에 매시 근로자의 급여는 각 급여 기간을 변경할 수 있습니다. 그녀는 일주일에 40 시간, 다음 주에 32 시간을 일할 수도 있습니다. 봉급을받는 직원은 근무 시간이나 일과 상관없이 전액을 지급받습니다. 유일한 예외는 허용 공제가 적용되거나 주중에 일을하지 않는 경우입니다. 후자의 경우 고용주는 그 주에 그녀에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 근로자가없는 경우에도 고용주는 월급을 전액 지불합니다. 직원이 일할 준비가되어 있고 기꺼이 일할 수있는 한, 그녀는 완전한 봉급을 받아야합니다.
제한된 공제
그가 부재중인 시간에 대한 보수를받지 않는 시간제 근로자와 달리, 근무 시간을 커버하기 위해 일 / 시간 수혜자가없는 한, 봉급을받는 직원은 부분적으로 하루 결석하는 경우 자신의 전임 급여를받습니다. 특히, 고용주는 반나절을 쉬더라도 하루 종일 돈을 지불합니다. 고용주는 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 수령일 남용, 무급 정학 및 무급 휴가 같은 특정 경우에만 급여를 공제 할 수 있습니다. 고용주는 하루 종일 급여 만 공제합니다. 그래서 급여 직원이 3 일 반을 쉬는 경우, 고용주는 3 일 동안 만 공제합니다.
적은 계시
연방 수사 국 (FLSA)은 연방 기록 관리법을 의무화하고 있는데, 고용주가 시간제 근로자의 근무 시간을 포함하여 계시 기록을 보관하도록 요구하고 있습니다. FLSA는 고용주가 면제 된 임금이 지불되었지만 근무 시간이 아닌 근거를 보여주는 기록을 유지하도록 요구합니다. 이는 대부분의 월급 직원을 설명합니다. 결과적으로, 많은 고용주들은 급여 직원들이 시간 시계를 펀치하거나 주간 시간표를 작성하도록 요구하지 않습니다. 급여 직원은 종종 각 급여 기간에 동일한 급여를 받 기 때문에 근무 시간을 추적하는 데 시간을 낭비 할 필요가 없습니다.
