고용주는 때로는 임금을 줄이고 이익 마진을 높이거나 극단적 인 경우 해고를 피하는 방법으로 직원의 임금을 줄이려고 노력합니다. 고용주들은 임금 삭감을 전 체적으로 또는 개별 직원이나 직위의 경우에만 시행하기를 원할 수 있습니다. 텍사스에서 고용 임금법은 고용주가 그러한 조치를 취할 수있는 방법을 규정합니다.
기초
고용주는 직원의 보상을 결정할 권한이 있습니다. 직원이 서면 또는 구두로 임금 계약을 수락하면 고용주는 약관 변경 의사를 통보 할 때까지 해당 계약을 준수해야합니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 따르면 고용주들은 임금을 낮출 수 있지만 소급해서는 안된다. 즉, 직원이 감소 효과가있는 작업을 수행하기 전에 직원에게 임금 삭감을 통보해야합니다.
제한 사항
근로자는 주 최저 임금 (근로자의 시간당 임금)을 2011 년 연방 최저 임금과 동일한 시간당 7.25 달러 이하로 낮출 수 없습니다. 근로자는 단체 협약의 조건에 따라 구속받습니다. 고용주와 노동 조합 간의 이러한 합의는 임금을 계약 기간으로 정하고 고용주는 계약 조건을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 노동 조합은 협상의 일부로 감축에 동의해야 할 것이다. 주법은 공무원이 단체 교섭에 참여하는 것을 금지합니다.
효과
일반적으로 직원은 직장을 그만두고 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 그러나 텍사스 법률은 근로자가 상당한 임금 삭감을받는 상황을 포함하여 일부 경우 예외를 인정합니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 따르면 적어도 20 %의 임금 삭감은 일반적으로 종업원에게 좋은 원인을 제공합니다. 20 % 점수는 엄격한 규칙이 아니라 지침입니다. 직원은 소급 임금 삭감의 경우 거의 항상 좋은 원인을 가지고 있으며 텍사스 월급 법에 따라 보상을 요청할 수도 있습니다.
고려 사항
텍사스에서 적용되는 연방 노동법에 따라 고용주는 연봉의 형태로 연간 일정 금액 이상을 지급하는 근로자에 대한 초과 근무 수당 요건을 면제합니다. 이 면제를 유지하기 위해 고용주는 일반적으로 직원의 업무의 질이나 양을 기준으로 월급을 삭감 할 수 없습니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 고용주가 비즈니스 침체에 대한 광범위한 대응의 일환으로 직원의 예정 급여를 삭감 할 수 있도록 허용하지만 회사의 재무 상황에 대한 일별 또는 주간 평가의 일부로는 허용하지 않습니다. 이 가이드 라인을 따르지 않는 고용주는 직원의 초과 근무 수당 요건을 면제 받게됩니다.
