조직의 인적 자원 부서는 공정한 고용 관행에서부터 기록 보유에 이르는 다양한 노동 및 고용 문제에 대한 준수를 유지할 책임이 있습니다. 또한 인적 자원 감사 절차에는 연방, 주 및 지방 고용 규정을 준수해야하는 관행, 정책 및 절차에 대한 광범위한 검토가 필요합니다.
보상 및 혜택
환자 보호 및 저렴한 의료법 (PPACA)은 2010 년에 법률이되었습니다.이 의료 개혁 조치에는 인적 자원 전문가가 알아야하는 몇 가지 규정 준수 요소가 포함되어 있습니다. 보고 요건에는 연말 W-2에 포함시킬 직원 급여의 가치 계산이 포함될 수 있습니다. 풀 타임 직원 수와 같은 요인에 따라 일부 고용주는 근로자에게 의료 서비스를 제공 할 의무가있을 수 있습니다. 확실하지 않은 경우 고용주는 건강 혜택과 관련하여 PPACA 규정 및 수정 사항을 확인하기 전에 PPACA 규정 및 수정 사항을 확인해야합니다.
공정한 고용 관행
인적 자원이 연방, 주 및 지방 고용을 준수하려면 미국 노동부 평등위원회 (National Equal Employment Opportunity Commission) 지침 및 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)가 제정 한 법률에 대한 지식이 필요합니다. EEOC은 민권법 Title 7, Equal Pay Act, Lilly Ledbetter Act 및 유전 정보 비차별 법과 같은 규정을 집행합니다. 이 법을 준수하지 않으면 고용주는 차별적 고용 관행에 따라 불공정 고용 관행 및 잠재적 소송에 대한 청구권을 높일 수 있습니다. 모든 인적 자원 부서는 동등한 고용 기회를 유지하는 데 필요한 조직의 의무를 자세히 설명하는 자료에 액세스 할 수 있어야합니다.
근로자 자격
특히, 채용 전문가는 미국 시민권 및 이민 서비스 부서가 정한 지침을 이해하여 직원이 미국에서 일할 자격이 있는지를 결정하는 방법을 잘 알고 있어야합니다. I-9 양식에는 미국에서의 취업 자격을 증명하기 위해 구직자가 작성해야하는 서류 목록이 포함되어 있습니다. 고용주가 취업 비자를 후원하기로 동의하는 경우, 모집 및 고용 전문가는 보안 방법을 결정하는 법률에 대한 최신 정보를 제공해야합니다 직원을 대신하여 비자를 발급합니다. 미국 CIS는 고용주에게 적절한 근로자 문서화 지침을 제공하는 안내서를 제공합니다.
직장 안전
산업에 관계없이 대부분의 고용주는 산업 안전 보건 관리국에 책임을집니다. 연방 기관은 작업장 안전에 관한 지침을 발표하고 시행합니다. 교육 프로그램,보고 요구 사항 및 작업장 로그 유지 관리는 고용주가 안전한 작업 환경을 제공하는 데 필요한 조치를 취하는 데 필요한 준수 방법입니다. 적절한 훈련과 인적 자원 감독을 통해 직장 상해와 사망을 예방할 수 있습니다. 해당되는 경우 연방 및 주 지침을 준수하는 것이 중요합니다.
