일부 봉급을받는 직원은 연방 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Standards Act)의 특정 조항에서 면제됩니다. 이는 면제 된 직원에 대한 보상이 FLSA의 적용을받지 않음을 의미하지는 않습니다. 오히려, 면제 된 근로자에게는 다른 일련의 규칙이 적용됩니다.
면제 및 비 배임 급여
대부분의 직원은 FSLA의 적용을받습니다. 급여를받는 근로자는 면제되거나 면제됩니다. 고용주는 면제 된 직원에게 지불 할 때 최저 임금 또는 초과 근무 규칙을 준수 할 필요가 없습니다. 그러나 면제 된 직원은 근무 시간 수에 관계없이 주당 $ 455 이상을 지불해야합니다. 비 면제 직원은 고정 된 급여를 지급받을 수 있지만 최소 연방 최저 임금 또는 적어도 후자가 더 높은 국가 최저 임금과 같아야합니다. 비 면제 직원은 일주일에 40 명이 넘는 모든 시간 동안 정규 급여율의 1.5 배를 지불해야합니다.
면제 자격 자격
모든 직원이 봉급으로 보상받을 수 있지만 일부 직업 만 면제 자격을 얻을 수 있습니다. 업무 책임은 업무 제목이 아니라 계산에 포함됩니다. 임원 또는 행정 직원은 본질적으로 관리직 인 경우에만 면제 될 수 있습니다. 임원 직책에는 두 명 이상의 직원의 감독이 포함되어야합니다. 임원 및 행정 직원 모두 독립적 인 결정을 내릴 수있는 의미있는 권한을 가져야합니다. 일을 주로 지적으로하는 전문가는 면제 될 수 있습니다. 전문가의 예로는 의사, 엔지니어 및 변호사가 있습니다. 직업에는 음악, 이미지, 작품 및 기타 지적 제품을 만드는 일자리도 포함됩니다. 마지막으로, 외부 판매 담당자 및 일부 컴퓨터 전문가는 면제 될 수 있습니다.
급여 감축 규칙
고용주는 일반적으로 평소보다 근무 시간이 짧으면 면제 된 직원의 급여를 줄일 수 없습니다. 면제 된 직원이 주어진 날에 어떤 일을 할 때 그녀는 하루 종일 지불됩니다. 고용주가 개인적인 이유로 휴직을하거나 병가를 모두 사용한 후에 병가를 입는 경우와 같이 종업원이 하루를 그리워하는 경우 고용주는 일부 상황에서 실종 된 업무를 공제 할 수 있습니다. 미지급 휴가는 징계 조치로도 사용될 수 있습니다. 그러나 고용주가 사업상의 이유로 면세 직원을 면세로 돌릴 때, 전체 주간이 끝나지 않는 한 그들은 전체 급여를 지불해야합니다.
비 면세 봉급을받는 근로자
비 면제 급여 직원은 FLSA의 최저 임금 및 초과 근무 지침에 해당되므로 고용주는 근로자가 근무할 것으로 예상되는 특정 시간을 명시해야합니다. 이렇게하면 급여를 시간당 요율로 표시 할 수 있습니다. 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 시간당 요율은 초과 근무 수당을 계산하는 데 사용됩니다. 면제 된 직원과 달리 비 면제 직원은 근무 시간 단축으로 급여 공제에 대한 연방법의 보호를받지 못합니다. 일부 주에서는 월급 삭감을 제한합니다. 예를 들어, 위스콘신 주 노동법은 고용주가 면세 직원에게 일반적으로 적용되는 것과 동일한 상황을 제외하고 비 면제 직원의 급여를 도킹하는 것을 금지합니다.
