근로자 산재 보험은 직장에서 상해를 입으면 근로자를 대상으로하는 정책입니다. 독립적 인 계약자는 직원이 아닙니다. 독립적 인 계약자를 고용하는 사업체는 독립적 인 계약자를 대신하여 근로자 산재 보험을 의무적으로 운영하지 않아도됩니다. 직원과 독립 계약자의 차이점에 주목하여 정부가 독립 계약자가 결국 직원이라고 결정하지 않도록해야합니다. 결국 고용주에게 엄청난 벌금과 벌금이 부과됩니다.
처벌 및 벌금
연방 정부는 독립적 인 계약자가 실제로 직원이 될지 여부를 테스트하기위한 엄격한 지침을 제공합니다. 독립 계약자를 고용 한 회사는 나중에 정부 또는 연방 정부가 실시한 감사에서 직원으로 간주되며 세금을 갚아야합니다. 발생시 초과 근무 수당; 그가 실제로 직원이었을 때 누군가를 독립 계약자로 분류하는 것에 대한 벌칙. 이로 인해 독립 계약자 채용 정책에 대한 수년간 회사의 비즈니스 관행에 대한 지속적인 모니터링과 지속적인 감사가 이루어집니다.
리트머스 시험
연방 정부가 독립 계약자와 직원의 차이점을 알기 위해 사용하는 일반적인 경험 법칙은 회사가 두 가지를 관리하는 방법입니다. 독립적 인 계약자를 고용 한 클라이언트는 독립적 인 계약자의 작업 결과를 지시 할 수 있지만 독립 계약자가 작업을 완료하는 방법이나 방법을 지시 할 수는 없습니다. 회사가 무엇을해야하고 어떻게해야하는지 직원에게 알릴 수 있다면 정부는 그 직원을 직원으로 간주합니다. 이 경우 근로자는 근로자의 급여 및 다른 근로자가 얻을 수있는 동일한 혜택을 포함하는 근로자로서의 급여 및 치료를 요구합니다.
기타 요소
독립적 인 계약자와 회사 간의 관계에서 고려해야 할 다른 요소는 두 회사 간의 재정적 합의가 어떻게 설정되어 있는지입니다. 근로자가 상환 비용을 수령하는지 여부와 회사가 작업 공간, 공구 및 보급품을 제공하는지 여부를 포함하여 근로자의 직무가 회사에 의해 통제되는 경우 근로자는 독립적 인 계약자가 아닌 근로자입니다. 이 시나리오의 근로자는 반드시 근로자 산재 보상 보험에 가입해야합니다.
독립 계약자 분류
국세청 (Internal Revenue Service) 규칙에 따라 독립 계약자는 자신이 수행하는 업무, 자신의 업무 수행 방법 및 근무 기간을 지시 할 수 있습니다. 독립 계약자는 세금 공제없이 완료된 작업에 대한 지불을받습니다. 독립 계약자는 자신의 세금, 소모품, 자재를 지불 할 책임이 있으며 자신의 작업 공간을 제공해야합니다. 그들은 자신의 일정에 따라 일할 수 있어야하며 회사가 지시 한 일정에 맞춰서 작업 할 수 없어야합니다. 그러나 회사는 과세 연도 말에 독립 계약자에게 납부 한 총 금액을 나타내는 1099 세금 계산서를 독립 계약자에게 제공해야합니다.
