근로자 산재 보상법은 실수에 관계없이 직장에서 부상당한 근로자를 보호하기 위해 마련되었습니다. 사고는 가장 안전한 작업 환경에서도 발생합니다. 노동 통계국 '치명적인 산업 재해 2009 인구 조사'에 따르면 미국에서는 4,340 건의 치명적인 직장 상해가 발생했습니다. 이 모든 사망자의 90 %는 민간 업계의 일자리에서 발생했습니다. 대부분의 주에서는 고용주가 근로자 산재 보상 보험을 구매하도록 요구하는 법률을 가지고 있습니다. 이 법은 주마다 다릅니다.
역사
강제 근로자 재해 보상법은 1911 년 미국에서 시작되었습니다. 그 전에는 직장에서 부상당한 근로자는 자신의 고용주를 상대로 법적 소송을 제기하지 않았습니다. "무과실"근로자 산재 보상법은 근로자가 실수에 관계없이 가족 구성원의 부상 및 사망 혜택에 대한 보상을받을 수있게하며, 부상자의 고용주의 의무를 제한합니다. 근로자 산재 보험은 부상당한 근로자를 보호하고 고용주는 근로자의 의료비를 주머니에서 갚지 않아도되는 것을 방지합니다.
주법
대부분의 주에서는 고용주가 직원들에게 근로자 재해 보상 보험을 제공해야합니다. 텍사스와 뉴저지는 고용주가 근로자 산재 보상 보험을 구입할 것을 요구하지 않습니다. 워싱턴 주, 웨스트 버지니아 주, 와이오밍 주, 노스 다코타 주, 오하이오 주, 미국령 버진 군도 및 푸에르토 리코 등 5 개 주 및 2 개 주에서는 고용주가 주정부 운영 기금에서이 보험을 구매해야합니다. 이러한 상태를 독점적 상태라고합니다. 다른 모든 주에서는 고용주가 보험 회사로부터 보험을 구입할 수 있습니다.
예외
파트너십과 개인 사업자는 다른 직원이 없으면 근로자 산재 보상 혜택을 구매할 필요가 없습니다. 이 보험이 필요하지는 않지만 소유자 및 파트너를 포괄하는 정책을 구매할 수 있습니다. 근로자 산재 보상을위한 주법이 자주 바뀌므로 주 법무부의 근로자 산재 보상 부에서 최신 법안을 확인하는 것이 좋습니다. 또한 위임을 엄격하게하는 직원을 제외하고 몇 가지 예외가 있습니다. 다시,이 법은 주마다 다릅니다.
경고
일반적으로 사업주가 아닌 다른 직원이있는 경우 근로자 보상 정책을 구매해야합니다. 주법에 따라이 보험을 구입할 필요가 없더라도 그렇게하는 것이 가장 좋습니다. 근로자 재해 보상 보험이 없으면 직원에게 발생하는 사망이나 부상에 대해 법적으로 책임이 있음을 알 수 있습니다. 사망 한 경우 법원이 사망 한 근로자의 피부양자에게 평생 혜택을 제공 할 책임이 있습니다.
