컴퓨터 및 인터넷 사용으로 온라인 모집이 유능한 취업 후보자를 찾는 대중적인 수단이 된 시대에 신문 광고는 종종 구식 모집 방법으로 간주됩니다. 신문 유통 감소는 또한 신문 모집을 덜 매력적으로 만듭니다. 그러나 신문을 구직자와 연결하는 데에는 여전히 몇 가지 장점이 있습니다.
타겟팅
신문 모집을 통해 마을이나 카운티와 같은 특정 지리적 위치를 타겟팅 할 수 있습니다. 특히 현지 영업이 빈번한 영업 위치와 같이 해당 지역의 지식이 필요한 작업 인 경우 특히 유용합니다. 또한 지역 외의 후보자의 출장비를 지불 할 필요가 없으므로 비용을 최소한으로 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
적응성
신문 광고는 광고의 크기와 배치에 유연성을 허용합니다. 채용 예산이 적은 경우 비용을 최소로 유지하기 위해 몇 줄으로 구성된 광고를 만들 수 있습니다. 예산이 더 많거나 다양한 직책을 채우기 위해서는 사진이 포함 된 큰 광고를 통해 많은 자격을 갖춘 후보자의 관심을 끌 수 있습니다. 가시성을 높이려면 '도움을 원합니다'섹션 외부에 광고를 배치 할 수도 있습니다.
사용자 액세스
사실상 언제 어디서나 신문 광고를 읽을 수있어 사용자에게 매우 편리합니다. 온라인 모집 광고는 응시자가 여러주의 산만을 제공하는 응용 프로그램을 사용하여 인터넷에 액세스 할 수있는 컴퓨터 또는 기타 전자 장치에 대한 액세스 권한을 필요로합니다. TV 및 라디오와 같은 Broadcasat 미디어는 많은 사람들을 고용하지 않는 한 채용하기가 쉽지 않으며 더 많은 대상 잠재 고객에게 다가 갈 수있는 여러 게재 위치의 비용을 정당화 할 수 있습니다. 신문은 후보자가 라디오, 텔레비전 또는 컴퓨터와 같은 장치를 사용하지 않고도 여가 시간에 귀하의 광고를 찾을 수 있도록합니다.
후보 세분화
다수의 파트 타임 근로자를 고용하는 고용주를 포함하여 많은 고용주가 고령 근로자를 광고 대상으로 삼고 있습니다. 신문 관객은 모든 것이 디지털화 된 시대에 자라지 않았기 때문에 더 오래가는 경향이 있기 때문에 신문 모집은 여전히 근로자를 찾는 효과적인 수단이 될 수 있습니다.
