미국인 약 6 명 중 1 명은 급여 수표에 ADP라는 문자를보고 조언 및 혜택 인터페이스를 제공합니다. 이는 고용주가 Automatic Data Process Inc.를 사용하여 급여, 급여 또는 두 가지 모두를 처리하기 때문입니다. ADP는 급여 및 인적 자원 서비스 시장에서 주요한 존재입니다. 회사에서 급여 지불을 위해 ADP를 사용하는 경우 다른 여러 직원 서비스에 도움이 될 수 있습니다.
회사 정보
ADP는 급여 자동화가 처음 가능해진 1950 년대 급여 서비스 회사로 시작되었습니다. ADP의 성공으로 회사의 임금을 외부에서 조달함으로써 뉴욕 증권 거래소에 상당한 성장과 궁극적 인 공개 소유권이 생겼습니다. ADP는 2013 회계 연도에 연간 매출 110 억 달러 이상을보고했습니다.
확장 된 서비스
시간이 지남에 따라 ADP는 수직 통합 기회를 파악했습니다. 비즈니스 트렌드에 따라 기업이 핵심 역량에 집중하고 필수적이지 않은 직책을 제거하게되면서 ADP는 급여 관리 및 복지 행정에서 고용, 해고, 규율, 정책 개발 및 상황 별 컨설팅에 이르는 인적 자원 서비스를 아웃소싱했습니다. 일부 회사는 연간 유지 담당자에게 ADP를 배치하여 가상 HR 부서로 활동합니다.
전자 수표
1990 년대에 전자 직접 예금이 종이 월급을 대체하기 시작했습니다. ADP는 직접 예금 서비스 시장에 일찌감치 참여하여 고객에게 실질적인 종이 비용과 실제 수표를 절약합니다. 오늘날 ADP 급여 서비스를 사용하는 대부분의 회사 직원은 전자 수표로만 수표 수령 통지를 받거나 전자 지불 인터페이스를 통해 급여 명세서에 액세스합니다. 그러나 ADP는 여전히 종이 수표가 필요한 직원 및 직원에게 일반적인 봉급 서비스를 제공합니다.
시장
ADP는 업계에서 강하지 만, 그 종류의 유일한 급여 서비스는 아닙니다. 다수의 주요 경쟁 업체가 전국의 회사에 서비스를 제공합니다. ADP는 중소기업에도 서비스를 제공하지만, 전통적으로 Fortune 지 선정 500 대 기업 및 다국적 기업을 포함하여 중소 규모 기업에 중점을 둡니다. Paychex와 같은 경쟁자는 이전에 너무 비싼 제안을 아웃소싱하는 중소 규모 고용주에게 집중했습니다.
