고용주는 직무 분석을 사용하여 자신이 갖고있는 직책의 주요 특징을 파악하고 직원들이이 직위를 성공적으로 채우기 위해 필요한 기술을 파악합니다. 회사는이 데이터를 사용하여 직원이 새 직원을 고용 할 때 급여 범위를 만듭니다. 때로는 근로자에게 임금을 제공하지만 다른 직책, 특히 경영진의 직책에 대해서는 후보자에게 연봉, 일정 금액의 연봉을 제공합니다.
정의
급여 범위는 회사가 직원을 특정 직책에 대해 기꺼이 지불 할 수있는 보상 범위입니다. 이 범위는 높은 포인트와 낮은 포인트를가집니다. 예를 들어, 초급 직급의 급여 범위는 연간 28,000 달러에서 36,000 달러 사이가 될 수 있습니다. 근로자는이 두 가지 숫자, 자격 요건, 요구하는 금액 및 회사가 협상 할 의사가있는 금액에 기초한 급여로 끝날 수 있습니다.
내부 범위 대 외부 범위
일반적인 급여 범위와 특정 채용 범위에는 차이가 있습니다. 일반적인 급여 범위는 업계의 특정 직책에 대해 근로자가 지불하는 범위입니다. 그것은 시장에서 그 위치에 대한 이동 속도입니다. 고용 범위는 회사가 실제로 직책에 대한 지불을 고려하고 있으며 회사 예산 및 기타 요소의 영향을받는 범위입니다. 고용 범위는 거의 항상 일반 급여 범위보다 낮습니다. 대부분의 채용 범위는 특히 경제가 퇴직을 경험할 때 고용 범위의 하위 3 분의 1에 불과합니다.
고용주의 장점
회사의 채용 범위의 주요 이점은 유연성입니다. 사업은 직책에 대해 특정 급여를 약속 할 필요가 없습니다. 대신, 그것은 예기치 않게 변경 될 수있는 자금의 가용성과 함께 고용 한 사람의 기술 및 경험에 대한 급여와 일치시킬 수 있습니다. 회사는 또한 일반 급여 범위를 유리하게 사용할 수 있습니다. 전체 산업 범위가 무엇인지 살펴봄으로써 회사는 경쟁사가 종업원에게 제공하는 것을 파악하고 최상의 근로자를 끌어 들이기 위해 자신의 조건이 관대하거나 나은지 확인합니다. 회사가 채용 범위를 늘릴 수없는 경우 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.
직원 별 사용
직원 및 직원 후보자에 대한 정보는 권한입니다. 후보자가 급여 범위와 고용 범위가 특정 직책에 대한 것임을 알고 있다면, 그 후보자는 어느 누구도 알지 못하는 사람보다 훨씬 더 강한 협상 위치에 있습니다. 후보자는 회사가 받아 들일 수있는 것을 이해하고 더 쉽게 그 위치를 차지할 인물을 지명 할 수 있습니다. 이미 회사에서 근무하는 직원은 이러한 범위를 사용하여 승격을 요청할 수 있습니다.
