기밀 유지 계약은 고용주의 이익을 보호하며 직원이 민감한 정보와 데이터에 대한 기밀을 유지하도록 요구하는 수많은 직업에서 강력히 권장됩니다. 고용주가 직원이 새로운 일자리를 시작하거나 기밀 자료에 대한 접근성을 높이기 위해 더 높은 수준의 일자리로 승진 할 때마다 서명 된 기밀 유지 계약을 요구하는 것은 일반적입니다. 정보 유출의 위험이 조직의 명성과 수익성에 상당한 손상을 초래할 수있는 특정 직책과 고용 수준에서는 기밀 유지가 중요합니다.
인사부 직원
인적 자원 직책에서 일하는 사람들은 구직자 및 현재 및 전 직원에 관한 막대한 양의 정보를 위탁받습니다. 직원 정보에는 사회 보장 및 고용 자격 서류, 개인 연락처 정보 및 의료 정보가 포함됩니다. 채용 담당자 및 고용 전문가는 고용에 필요한 배경 조사가 필요한 회사에서 직원 업무 및 급여 기록뿐만 아니라 신청자 참조 및 재무 정보에 관한 개인 데이터에 액세스 할 수 있습니다.
보상 관리자는 전략적 보상 계획에 관여 할 수 있으며, 이는 전략적 보상 계획에도 포함되어야합니다. 보상 및 급여 전문가는 급료, 임금 및 보너스에 관한 기밀 유지 의무가 있어야합니다. 인적 자원 분야에서는 모든 인적 자원 직원이 기밀 유지 조치를 준수해야한다는 사실이 널리 받아 들여지고 있습니다. 그러나 서명 된 기밀 유지 계약도 필요합니다. 직원이 기밀 유지의 정도와 기밀 정보 공개의 파급 효과를 인정하고 완전히 이해하고 있음을 입증합니다.
IT 직원
IT (정보 기술) 영역의 직원은 무제한 정보 출처에 관여합니다. 그러므로 기밀성은 IT 근로자에게 필수적입니다. 회사 내에서의 직책과 전문 기술 수준을 토대로 IT 직원은 회사 재무 기록, 보상 데이터 및 네트워크 보안 드라이브에 액세스 할 수 있습니다. IT 직원이 기밀 유지에 대한 규칙을 준수하고 임기를 넘어서 자신감을 유지할 것으로 기대하는 것은 당연합니다.
IT 직원에 대한 기밀 유지 계약은 전문 지식이 필요하기 때문에 복잡 할 수 있습니다. 이러한 기밀 유지 계약에는 데이터의 기밀성뿐만 아니라 IT 직원이 데이터에 액세스 할 수있는 모든 수단을 설명하는 구술이 포함되어야합니다. IT 직원에 대한 기밀 유지 계약은 IT 프로세스를 통해 직원이 데이터에 액세스 할 수있는 방법과 데이터와 시스템을 수정하고 재구성하는 방법에 대한 심층적 인 지식을 가진 사람이 구성하는 것이 이상적입니다.
임원
IT 직원과 마찬가지로 회사 임원은 직무와 회사 내에서 자신이 맡은 역할에 따라 정보에 액세스 할 수 있습니다. 경영진은 모든 부서의 직원에게 정보를 요청할 수 있으며 질문없이받을 수 있습니다. 회사 경영진은 전략적 계획 및 조직 변경에 대한 정보에 액세스 할 수 있습니다. 따라서 많은 경영자 고용 계약에 기밀 조항이 포함되어 있습니다. 임원 수준의 기밀 조항은 고도로 보상되고 강력한 임원이 비즈니스 표준, 관행 및 명성에 영향을 줄 수있는 행동과 행동을하지 못하게합니다.상장 기업의 경우 이러한 유형의 기밀 조항은 임원의 결정이 회사의 주식 가치, 가치 및 전반적인 성공에 미칠 수있는 영향을 고려할 때 특히 중요합니다.
연구 개발 직원
연구, 제품 개발 및 기타 독점 정보와 관련된 기밀 유지는 연구 및 개발 직원 및 엔지니어뿐만 아니라 영업 및 마케팅 담당자로부터도 기대됩니다. 일부 고용주의 경우 조직의 성공은 경쟁자가 원하는 시장에 도달하기 전에 새로운 제품과 서비스를 출시 할 수있는 능력에 기반합니다. 직간접 적으로 비즈니스 경쟁과 관련된 직위에있는 직원에 대한 기밀 유지 계약은 회사 자산을 보호합니다. 또한 직원들이 은밀한 프로젝트에 참여하거나 경쟁자와 협력하여 개인적 이익을 얻지 못하게합니다.
