캘리포니아 노사 관계국 (State of California Department of Industrial Relations)에 따르면 캘리포니아 주내 직원들의 병가를 지불하는 것은 고용주의 책임입니다. 고용주는 직원에게 유급 병가를 제공하지 않기로 선택할 수 있습니다. 그러나 이는 고품질 직원을 채용 할 수없는 결과를 가져올 수 있습니다. 직원이 50 명 이상인 고용주는 1993 년 연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 미납 된 병가를 제공해야합니다.
캘리포니아 주 유료 휴가
캘리포니아 직원은 급여 공제를 통해 SDI (State Disability Insurance) 기금을 납부합니다. 이것은 실업 보험법에 의거하며 고용과 관련이없는 임신이나 질병으로 퇴근 할 때 적용될 수 있습니다. 고용주가 급여 공제를 제공함으로써 기금에 참여할 필요는 없지만 많은 사람들이 기금을 공제합니다. 업무 관련 상해 또는 질병은 근로자 보상금으로 별도로 보상됩니다. 캘리포니아 노동법 (Labor Code) 233에 따르면 고용주가 유급 병가를 제공하는 경우, 필요한 경우 병가가있는 부모 또는 자녀를 돌보는 데 필요한 6 개월간의 병가 발생률을 근로자가 받아 들일 수 있도록 허용해야합니다.
미지급 휴가
특정 상황에서 FMLA는 직원에게 무급 휴가 혜택을 제공해야합니다. 직원이 50 명 이상인 고용주는 직원의 질병, 임신, 출산 또는 입양 또는 배우자, 부모 또는 자녀의 질병에 대해 12 주간의 미지급 시간을 제공하는 FMLA를 준수해야합니다. FMLA에는 고용주에 대한 통지, 간헐적 인 휴가 및 기타 적용 규정이 포함되어 있습니다 (참고 자료 섹션 참조).
장점과 단점
Nolo.com에 따르면 유급 병가는이 혜택을 제공하지 않으면 직위를 고려하지 않는 고위급 직원을 끌어들입니다. 그러나 병가를 남용하는 직원에게 때로는 문제가 있습니다. 병가 학대를 막는 한 가지 방법은 직원들이 아프면 매일 전화를 걸도록 요구하는 것입니다. 또한 고용주는 병가 및 모니터 패턴이있는 경우 의사의 메모를 요구할 수 있습니다. 캘리포니아의 일부 고용주는 병가 또는 휴가 기간 동안 연장 휴가를 연장 제안합니다. 이 나뭇잎은 개별 고용주의 재량에 달려 있습니다.
