일반 직원과 마찬가지로 자원 봉사자는 일반적으로 캘리포니아 노동법의 여러 조항에 따라 보호됩니다. 캘리포니아의 법률은 누가 자원 봉사자로 간주 될 수 있는지 제한하기 때문에 최저 임금 및 기타 노동권과 같은 근로자의 법적 요구 사항에서 면제 될 수 있습니다. 캘리포니아의 자원 봉사자들은 교육적 혜택을 제외하고는 시민, 인도주의 또는 자선 목적으로 만 봉사 할 수 있습니다. 그들은 영리 목적의 사업에 고용 될 수 없습니다. 자원 봉사자는 근로자 재해 보상을받을 자격이 있으며 아동 노동을 금지하는 캘리포니아 법률에 따라 보호를받습니다.
자원 봉사자의 정의
자원 봉사자는 일반적으로 무료로 일하기로 동의하는 사람을 의미하지만, 캘리포니아 노동법은보다 구체적인 자원 봉사자의 정의를 좁히고 있습니다. 캘리포니아 노동법의 자원 봉사를 규정 한 캘리포니아 노동법 제 1720.4 항에 따르면 개인은 자원 봉사자로 간주 될 수있는 시민 적, 인도주의 적 또는 자선 적 목적을 위해 자유롭고 강제적 인 서비스를 수행해야합니다. 법적으로 자원 봉사를하려면 개인이 공립 교육 기관 또는 비영리 단체에 서비스를 제공해야합니다. 기업은 합법적으로 자원 봉사자를 활용할 수 없습니다.
근로자 보상
근로자 산재 보상은 산업 재해 나 산업 재해 발생시 종업원을 고용주가 구매하는 일종의 보통 의무 보험입니다. 캘리포니아 노동법은 근무 시간 동안 자원 봉사자에게 연장 근로자 보상을 허용합니다. 종종 공공 기관 및 비영리 단체는 자원 봉사자들에게 자원 봉사를 장려하고 소송 가능성을 피하기위한 수단으로 근로자 산재 보상 보험을 제공합니다. 근로자 산재 보상 제도의 근로자로 간주되기 위해 조직은 공공 또는 민간 여부에 관계없이 부상 당하기 전에 일반적으로 자원 봉사자를 선임해야합니다. 법에 따르면,이 선언은 이사회와 같은 조직이나 기관의 치리회의 결의를 통해 서면으로 이루어져야합니다.
어린이 자원 봉사자
자녀가있는 자원 봉사자의 경우 특별한 사정이 적용됩니다. 이 분야에서 캘리포니아 노동법의 주요 초점은 자원 봉사 활동과 학교 간의 갈등을 피하는 것입니다. 캘리포니아 주에서 자원 봉사자로 미성년자를 고용하기 위해, 조직은 자원 봉사 / 미 지불 연수생 캘리포니아 미성년자 신청 양식을 작성하여 자녀의 부모와 학교에 자원 봉사 활동을 알리십시오. 또한 캘리포니아 노동법은 조직이 학교가 열릴 때 어린이 자원 봉사자를 위해 엄격한 일정 관리 요구 사항 (통행 금지 포함)을 준수하도록 요구합니다.
무급 인턴십
최근의 논란은 노동법과 무보수 인턴십과 관련하여 캘리포니아 노동 관계국 (California Labor Relations Department)으로부터 몇 가지 명확한 설명을 요구했다. 무급 인턴십은 자원 봉사자에게 교육의 기회를 제공하고 어떤 경우에는 학교 학점을 제공하기위한 자원 봉사의 한 유형입니다. 2010 년 4 월 현재, 캘리포니아 노동 관계국은 무급 인턴십의 적법성을 판단 할 때 연방법에 근거한 6 가지 기준을 적용합니다. 경험은 전문 학교의 경험과 비슷해야하며 경험은 주로 인턴의 이익을위한 것이며 인턴은 인턴의 서비스는 고용주에게 즉각적인 이익을 제공하지 못하며, 인턴은 인턴쉽이 끝날 때 취업 할 자격이 없으며 고용주와 인턴은 인턴쉽에 대한 보상이 없다는 상호 이해가 있습니다.
