캘리포니아 주에서는 직원을 부당하게 차별함으로써 직원들을 사임하도록 강요하는 고용주는 건설적인 퇴출에 대한 주법 위반으로 유죄 판결을받을 수 있습니다. 근로자가 합법적 인 주 또는 연방 취업 권리를 행사하거나 고용주가 불법 행위를 신고하려고 할 때 퇴직을 강요하여 불법 퇴사하는 고용주에게는 건설적인 방전 법이 적용됩니다.
건설적인 방전 테스트
캘리포니아 대법원의 건설적인 해고에 대한 테스트는 고용주가 실제로 직원을 해고하지 않고 사직으로 이끄는 불법적이거나 불공정 한 행위에 종사하는 경우입니다. 고용주는 캘리포니아주의 반 차별 법이나 연방 차별 금지법을 위반하여 부당한 퇴직 또는 불법 행위에 대한 책임을 피하기 위해 합법적으로 사임 할 수 없습니다. 또한 불법 고용 관행을 신고 해 직원들에게 보복을하는 캘리포니아주의 고용주는주의 건설적인 퇴출 법을 위반 한 죄를 범할 수 있습니다.
의지에서의 고용
캘리포니아는 다른 대부분의 관할지와 마찬가지로 유언장을 고용 상태로두고 있습니다. 고용주는 연방법이나 주법을 위반하지 않는 한 통지없이 직원을 종결시킬 수 있습니다. 마찬가지로 직원도 아무런 이유없이 통고없이 사임 할 수 있습니다. 그러나 캘리포니아 주 법원은 고용주의 불법 행위로 인해 사임하도록 강요당한 이유로 일부 사직서를 불법으로 보는 것으로 기꺼이 교리를 제한했습니다. 캘리포니아 법원은 종업원 종결이 제한적임을 인정함으로써 기꺼이 교리를 제한했습니다. 고용주는 자신의 법적 차별 금지 고용 권리를 행사하여 직원들에게 보복을 할 수 없으며, 불법 행위 신고를 위해 사임하거나 고용 법의 법적 책임을 회피하기 위해 사임하도록 강요 할 수 없습니다.
직원의 증명 부담
부당한 건설적인 분출을 주장하는 노동 불만을 제기하는 근로자는 고용주의 해고가 공공 정책이나 고용 법을 위반했음을 보여 주어야합니다. 캘리포니아에서 차별적 인 활동의 예로는 위험한 환경에서 일하기를 거절하고, 배심원 의무를 위해 휴가를 취하고, 연방 정부의 고용 및 주 휴가 권리를 행사하고 정부에 불만을 제기하는 직원을들 수 있습니다. 직원은 차별 및 보복 불만 사항을 노동 기준 집행 부서에 제출할 수 있습니다. 고용주는 직원을 원래 직책으로 복직시키고, 임금을 지불하고, 불리한 메모에 대한 인사 기록을 지우고, 관련된 벌칙을 지불해야 할 수도 있습니다. 고용주는 고용 법을 위반하여 범죄 혐의로 기소 될 수도 있습니다.
평등 고용 기회위원회
연방 평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity law)은 고용주가 사임하는 직원에게 직장을 그렇게 참을 수 없게 만들 수있는 행동을 금지합니다. 인종, 종교, 나이, 성별, 장애 또는 유전 정보에 근거한 차별에 대한 평등 고용 기회위원회의 연방 차별 금지법을 위반 한 캘리포니아 고용주는 고용주가 실제로 고용인을 퇴직시키지 않아도 차별을 당하게됩니다. 미국 법무부는 합리적인 사람이 고용주의 행동이나 고용 관행에 비추어 사임할지 여부를 결정하기 위해 사실에 민감한 검토를 수행하기 위해 캘리포니아 노동 기준 집행부에 요구하는 합리적인 사람 테스트를 사용합니다.
고려 사항
고용 법이 자주 바뀔 수 있으므로이 정보를 법률 자문 대신 사용할 수 없습니다. 관할권에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
