Nucor Corp.은 미국 최대 철강 및 철강 제품 회사 중 하나입니다. 회사의 인력은 약 12,000 명의 직원으로 구성되어 있으며 직원 평가 및 테스트는 가장 적합한 취업 후보자를 결정하는 데 도움이됩니다. Nucor는 팀워크에 중점을두고 있으며, 예비 직원이 협력 적으로뿐만 아니라 독립적으로 일하는 것에 달려 있는지 판단합니다. 고용 평가는 생산 및 사무에서 행정 및 부서 관리에 이르기까지 모든 수준의 직원에게 제공됩니다.
철학
Nucor는 직원을 팀원으로 지칭합니다. 이 회사는 팀원들로부터 풍부한 재원, 주도권 및 책임을 기대합니다. 그것은 직업 설명의 혜택없이 일할 수있는 노동자를 고용합니다. 따라서 Nucor 고용 평가 테스트의 유일한 초점은 기술 기반이 아닙니다. 회사는 좋은 직원의 다른 특성을 중시합니다. 테스트 및 고용 설문지는 먼저 Nucor 고용 관리자가 자기 동기 부여 및 독립적으로 일할 수있는 능력과 같은 기본 요구 사항이라고 생각하는 특성을 평가합니다.
심리적 평가
Nucor의 리더십은 좋은 직장 습관을 가진 직원에 더 중점을두고 있습니다. 회사는 경험이 부족한 직원을 대상으로 교육을 제공합니다. 회사의 채용 및 선발 과정에서 Nucor는 산업 심리학자의 서비스를 통해 Nucor 문화에 적합한 후보자의 특성을 파악합니다. 심리학자는 후보자가 적성, 직업 윤리 및 비즈니스에 대한 Nucor의 철학과 일치하는 가치를 지니고 있는지 판단하는 평가를 수행합니다. 즉, 특정 직종에 종사하는 직원은 자신의 직무 능력 및 탁월성에 대해 테스트를받을 수 있습니다.
세부 평가
Nucor의 디 테일러 (Detailers)는 제조 공정을 상세하게 묘사 한 도면을 제작합니다. 구체적으로 직무를 수행하는 데 필요한 요건으로는 빌딩 정보 모델링 (Building Information Modeling)이라는 소프트웨어 응용 프로그램에 익숙해야합니다. 후보자가 현재 위치에서 응용 프로그램을 정기적으로 사용하는 경우 BIM 테스트가 필요하지 않을 수 있습니다. 또한 건축가와 건축 계획을 담당하는 직원이 사용하는 AutoCad 소프트웨어에 능숙해야합니다.
기계 엔지니어 평가
학업 성취는 기계 엔지니어의 기본 전제 조건입니다. 그러나 추가 고용 평가 시험은 응시자의 기계 공학 원리에 대한 지식을 평가할 수 있습니다. 기계 엔지니어도 Nucor 엔지니어가 결국 경력 전반에 걸쳐 관리 책임을 질 수 있기 때문에 그녀의 리더십 역량을 평가하는 테스트의 대상이 될 수 있습니다.
이상적인 트럭 운전수 평가
Nucor의 운송 직원은 아마도 모든 회사 직원에 대해 가장 광범위한 고용 평가 테스트를 실시하고있을 것입니다. 미국 교통부 지침에 따르면 엄격한 약물 검사 평가를 위해 운전자를 고용 한 고용주가 필요합니다. 또한 운전자는 의무 준수 여부를 나타내는 DOT 규제 신체 검사를 통과해야하며, 운전자가 연방 자동차 캐리어 안전 규정을 잘 알고 있는지 확인하기위한 가능한 테스트도 통과해야합니다.
