사업체는 미리 정해진 기간 동안 평균 직원 수에 따라 분리 수를 나눔으로써 이직률을 평가할 수 있습니다. 회전율이 이전 연도보다 높거나 업계 표준을 초과하는 경우 높은 매출액과 관련된 추가 교육 및 채용 시간이 회사에 비싸기 때문에 비즈니스는 높은 매출액의 이유를 분석해야합니다.
회전율의 중요성
회사의 이직률은 회사가 정기적으로 잃는 직원의 비율을 나타냅니다. 회전율은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 고용 과정에서 사업이 부지런하고 투명하지 않은 경우 직원은 업무에 적합한 기술을 보유하지 못하거나 잘못된 기대로 시작할 수 없습니다. 직원들은 더 높은 연봉, 더 많은 일과 삶의 균형 또는보다 흥미로운 일자리를 제공하는 직위로 떠날 수 있습니다. 직원이 은퇴 할 준비가되어 있거나 직장 동료 나 경영진에게 불만 스러울 수도 있습니다.
회전율 계산
이직률 비율의 기본 공식은 분리 수를 평균 직원 수로 나눈 값입니다. 분리는 종결, 해고, 다른 회사로 이전하거나 은퇴하는 직원을 포함합니다. 이 그림에서 다른 부서로 승격되거나 이전 된 직원은 포함하지 마십시오. 평균 종업원 수는 해당 기간의 종업원 수에 해당 기간 종업원 수를 2로 나눈 값입니다. 예를 들어, 연초에 30 명, 연말에 40 명, 5 명으로 분리되었다고 가정 해보십시오. 귀하의 이직률은 5를 35 또는 14 %로 나눈 것입니다.
이직률 변동
이직률 계산식의 다양한 변형을 통해 특정 유형의 출발에 대한 추세를 조정할 수 있습니다. 자발적으로 퇴직하거나 해고 된 직원을 제외시킨 직원을 자발적 이직률로 측정합니다. 회사는 더 잘 연마 할 수 있으며 퇴직 한 직원을 계산에서 제외 할 수 있습니다. 회사는 월별, 분기 별 또는 연간 기준으로 이직률을 계산하거나 연간 매출액을 측정 할 수 있습니다. 여러 기간에 걸쳐 이직률을 평가하면 직원이 퇴사 할 가능성이 가장 높은시기를 예측하고 재 작업 시간을 따로 설정할시기를 예측하는 데 도움이됩니다.
회전율 분석
회전율을 분석하기 위해 내부 및 외부 소스를 사용할 수 있습니다. 데이터에 액세스 할 수있는 경우 이직률 통계를 업계 평균과 비교하십시오. 이직률을 전월과 비교하여 변화가 있는지 확인할 수 있습니다. 귀하의 비율이 업계 규범이나 역사적 평균보다 훨씬 높으면 조직 내에서 체계적인 문제가있을 수 있습니다. 출구 인터뷰와 익명의 직원 설문 조사를 활용하여 과도한 수의 출국을 유발하는 문제를 파악하십시오.
