직원들과 사업을 운영하는 가장 중요한 측면 중 하나는 각 근로자의 총 월급을 계산할 수 있다는 것입니다. 이는 인력을 늘리거나 줄이는시기와 제품이나 서비스에 대해 청구 할 금액과 같은 중요한 결정을 결정하는 데 도움이됩니다. 노동 시간을 올바르게 계산하려면 시간당 임금, 급여세 및 부가 급여 비용이라는 세 가지 기본 요소를 고려해야합니다. 이 숫자의 합계는 시간별 노동력을 제공합니다.
필요한 항목
-
급여 정보
-
시간당 임금
-
부가 혜택 정보
노동 비율 공식을 설정하십시오. 노동 비율 공식은 시간당 임금과 그 직원의 시간당 비용에 프린지 혜택 또는 비용의 시간당 비용을 더한 것입니다. 이것은 노동 비율 (LR) = 임금 (W) + 세금 (T) + 수당 (B)로 표현 될 수 있습니다.
시간당 임금을 찾습니다. 이 정보는 직원의 W2 양식에서 즉시 사용할 수 있으며 주 최저 임금 이상이어야합니다. 예를 들어, 시간당 $ 14 일 수 있습니다.
해당 직원에 대한 급여세의 시간별 비용을 찾습니다. 총 월간 급여 비용을 시간당 비용을 찾기 위해 근무한 총 시간으로 나눕니다. 총 근로 시간의 160 시간을 예를 들어 나눈 급여세로 600 달러를 사용하십시오. 그 결과 시간당 비용은 급여세에서 3.75 달러가됩니다.
직원에게 지급되는 부가 급여의 시간당 비용을 알아보십시오. 매월 월급 혜택의 총 비용을 해당 월에 근무한 시간 수로 나눕니다. 일일 식사비 20 달러를받는 직원을 생각해보십시오. 그 결과 월 400 달러, 정상 근무 월은 160 시간입니다. 월별 복리 후생비의 시간당 비용은 $ 2.50입니다.
수식에 숫자를 입력하여 노동 비율을 찾으십시오. 이 예에서 LR = W + T + B이므로 LR = 14 + 3.75 + 2.50입니다. 이 개인의 노동 비율은 시간당 $ 20.25입니다.
