제임스 쿠즈 스 (James Kouzes)와 배리 포스 너 (Barry Posner)의 "리더십 챌린지 (Leadership Challenge)"는 리더십 원칙과 실천에 관한 고전적인 리소스 중 하나입니다. 저자는 25 년 이상의 증거 기반 조사를 통해 지도자와 조직을위한 지침으로 가치를 강조합니다. Leadership Challenge Values Cards (리더십 도전 과제 가치 카드)를 통해 리더가 가장 중요한 가치를 파악하고 리더십 기술을 향상 시키며 팀 성과를 향상시킬 수 있습니다.
필요한 항목
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리더십 도전 가치 카드
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빈 메모 카드
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빈 종이
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펜
수익성, 팀웍, 공정성, 정직성, 성실성 및 가족과 같은 단어로 각인 된 리더십 챌린지 가치 카드를 검토하십시오. 카드를 가장 중요한 것에서 가장 중요하지 않은 것까지 3 개의 스택으로 분류하여 개인의 가치를 확인하고 우선 순위를 매 깁니다. 중요도가 가장 낮은 스택을 무시하고 남은 카드를 가장 중요한 7 가지 중요한 값으로 좁 힙니다.
귀하의 개인적 가치를 지도력 역할을하는 학교 이사회 나 자원 봉사 소방 회사와 같은 회사 또는 다른 그룹의 가치 진술과 비교하십시오. 값이 합치하는지 결정하고 차이점을 좁히는 방법을 생각하십시오.
작업 팀과 함께 가치 카드를 사용하여 토론을 생성하고 더 강한 그룹 정신을 창출하십시오. 팀이 품질, 적시성 및 예의와 같은 공통 가치와 팀워크와 독립성과 같은 분화 된 가치를 식별하도록 돕습니다. 대화를 사용하여 관계를 구축하고, 팀 역량 강화를 도모하고, 현업 직원의 개선 아이디어를 이끌어냅니다.
가치에 대한 지식을 적용하고 조직 변화 또는 도전의시기에 평화의 근원으로 사용하십시오. 리더는 정리 해고와 같은 상황에서 회사의 수익 가치가 관리자에 대한 직원의 공감을 대체해야하는 상황에서 개인 가치와의 갈등을 해결해야합니다.
매일 직장에서 가치를 실천하십시오. Kouzes and Posner에 따르면, "길을 모델화"하는 관리자는 신뢰를 얻고 팀 실적에 가장 큰 영향을 미칩니다. 저자들은 효과적인 지도자가 정직, 역량, 영감을주는 능력, 그리고 미래 지향적 인 사고 방식이라는 4 가지 가장 존경받는 특징을 가지고 있다고 말한다.
팁
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인쇄 된 카드의 대안으로 값 목록을 만들거나 카드에 써보십시오. 각 사람은 자신의 가치를 다르게 설정한다는 것을 기억하십시오.
