리더십 게임은 전체 팀 내에서 팀워크와 의사 소통을 향상시키고 일부 사람들의 리더십 기술을 강화하는 좋은 방법입니다. 그들은 또한 압력이없는 환경에서 그룹의 잠재적 인 리더를 평가할 수있는 훌륭한 방법을 제공 할 수 있습니다. 잠재적 인 지도자를 강화하고 테스트하는 더욱 복잡한 방법이 있지만 먼저 간단한 작업으로 시작하는 것이 좋습니다.
청사진 리더십 게임
봉투에 청사진 세트와 함께 테이블에 블록을 설치하십시오. 그룹에게 지도자를 선택하게하십시오. 이 리더는 청사진을 작성하는 데 필요한 청사진을 볼 수있는 유일한 사람입니다. 지도자는 그룹이 구축하려고 시도하고 블록을 만질 수는 없지만 청사진에 구조를 구축하도록 팀을 안내해야합니다. 여러 그룹으로 구성된 여러 테이블을 설정하고 작업 할 수있는 많은 그룹의 사용자가있는 경우 작업을 완료하면 각 그룹을 새 테이블로 이동할 수 있습니다.
대안의 방법은 단순한 지그 소 퍼즐을 설정하고 조각을 만지지 않고 퍼즐을 완료하기 위해 팀을 안내해야하는 지도자를 제외한 모든 사람을 눈 멀게하는 것입니다.
문장 한 번에 이야기
각 사람이 한 번에 한 문장 씩 이야기를 나눠 이야기하게합니다. 이것은 분명히 훌륭한 팀워크 활동이지만 리더십 연습을 위해서도 효과적입니다. 왜냐하면 사람들이 창조적으로 사고하고 앞서 계획을 세우는 동시에 상황 변화에 즉각적으로 대처해야하며, 이는 모두 리더에게 필수적인 기술입니다. 그룹의 진정한 지도자가 이야기를하기보다는 오히려 뒤따라 오는 팀 구성원이 따라하기 힘든 방향으로 나아가는 데 도움이되는 문장을 추가하는 것을 알 수 있습니다.
후프 통과
그룹의 모든 구성원은 원을 그리며 손을 잡고 그룹의 한 구성원이 훌라 후프를 어깨에 들고 있습니다. 팀은 서클의 모든 사람을 통과하여 원래 사람의 팔로 돌아갈 때까지 팔을 꺾지 않고 훌라 후프를 서로 통과시켜야합니다. 이것은 팀 스킬 개발 게임으로서 사람들이 육체와 정신을 사용하여 육체적으로나 구두로 서로 의사 소통하도록합니다. 하나의 리더가이 게임에서 일어나서 다른 사람들이 훌라후프를보다 효율적으로 통과하도록 안내하는 것이 일반적입니다.
지뢰밭 기동
먼저, 그룹에 속한 모든 사람들을 짝 지워라. 그런 다음 대체 버전의 청사진 리더십 게임과 마찬가지로 각 쌍의 한 사람이 눈을 가려 야합니다. 다음으로 원뿔, 공 또는 종이와 같은 물건으로 지뢰밭을 만듭니다. 각 쌍의 지도자는 "앞으로", "뒤로", "왼쪽"또는 "오른쪽"과 같은 미리 선택된 단어 중 일부만 사용하여 장애물 코스를 통해 눈 가리개 파트너를 안내해야합니다. 눈 가리개를 쓴 사람이 장애물을 만진다면 그 팀은 패배합니다. 그들의 과정을 통해 가장 빠른 승리를 거둔 팀.
다양한 리더십 스타일
이 게임은 잠재적 인 직원을 훌륭한 리더가되는 방법에 대해 훈련 시키거나 더 나은 리더가되는 방법을 보여줌으로써 관리자 그룹을 향상시키려는 경우에 가장 적합합니다. 모두를 4 명으로 나누십시오. 세 사람이 네 번째 사람의 보스 역할을 맡습니다. 각 지도자는 세 가지 리더십 유형 중 하나를받습니다: 두목, 뻔뻔하거나 관용. 그 다음에 그룹은 일을 자주 늦게하거나, 모퉁이를 자르거나, 고객과 나쁜 태도를 취하거나 동료들과 문제를 일으키는 것과 같은 문제에 대해 직원에게 이야기해야하는 시나리오가 주어집니다. 각 리더가 직원에게 할당 된 접근 방식을 제시하고 나면 그룹은 함께 모여 사장이 상황을보다 효과적으로 처리 할 수있는 방법을 논의해야합니다.
