가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 직원이 자신 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태로 인해 시간을내어 해고 당하지 않도록하기 위해 고안되었습니다. 허점을 막고 FMLA 절차를 원활하게하기위한 연방 규정에도 불구하고 FMLA 위반은 여전히 발생합니다. 위반 유형은 다양하지만 고용주와 고용인은 FMLA 결석의 실수, 남용 및 남용에 대해 유죄입니다.
직원에게 권리를 알리지 않은 경우
고용주의 가장 단순한 의무 중 하나는 직원에게 FMLA에 따른 권리를 알리는 것입니다. 미국 노동청 (US Department of Labor) 웹 사이트에서 인쇄 한 사실 자료를 직원에게 전달하거나 직원에게 직장 포스터를 보냈거나 FMLA 규칙을 설명하는 데 5 분의 직원 시간을 소비하는 것만으로도 충분합니다. 그러나 부서의 임금 및 시간과에 따르면, 이것은 법에 대한 놀랍게도 일반적인 위반입니다.
고용주의 과잉 감시
FMLA 규정에 따라 최대 12 주간의 무급 휴가 보장 - 그리고 3 개월 동안 퇴근 한 후에도 직원이 여전히 직장을 가질 수 있음을 보장 할 때 모든 직원이 현재 존재하고 생산적이라는 사실에 의존하는 회사는 시달릴 수 있습니다. 허락하지 않으면 휴직이지만 직원을 재배치하거나 대체 근로자를 훈련 시키거나 공석을 남겨 두는 것은 일부 고용주가 다루기를 원치 않는 어려움이 될 수 있습니다. 이것은 고용주가 휴가를위한 직원 적격성을 면밀히 조사하고, 의료 제공자로부터 불필요한 두 번째 및 세 번째 의견을 묻고 궁극적으로 휴가를 필요로하는 자격을 갖춘 직원에게 휴가를 거부하는 결과를 낳습니다.
FMLA에서 직원 퇴직
직원이 FMLA 휴가에서 복귀하지 않으면 FMLA 보복으로 해고 될 수 있습니다. 그러나 FMLA 휴학 날짜, 근로자 복귀 일 및 근로자가 복귀하지 못한 증거에 관한 문서가 있어야합니다. FMLA 규정의 가장 심각한 위반은 고용주가 휴직 기간 중에 직원을 퇴출하거나 휴가에서 돌아 오면 더 이상 그 직업을 사용할 수 없다는 통지를하는 경우에 발생합니다. 2008 년 조지아 북부 지방 법원은 고용주가 FMLA 휴가를 거부하고 FMLA에 따라 자신의 권리를 주장한 후 그를 해고함으로써 직원에게 수 백만 달러를 수여했습니다.
간헐 휴가 옵션 남용
고용주 만이 FMLA 위반에 대해 유죄를 선고받은 것은 아닙니다. 시스템을 운영하는 직원은 FMLA 휴가를 남용하는 방법도 알고 있습니다. 간헐 휴가 옵션 - 직원이 시간을 들이지 않고 대신 여기 하루가 걸리는 것을 의미합니다. 남용에 익숙합니다. FMLA 학대 사례에는 주말 연장을 위해 월요일이나 금요일에 정기적으로 이직하는 직원이 포함되므로 혜택 전문가는 간헐적 휴가에 대한 행정 세부 사항에 세심한주의를 기울여야합니다. 인적 자원 및 복리 후생에 의한 시간의 허술한 계산은 직원의 유급 시간을 줄이거 나 지불하지 않고 적절한 시간 공제를 간과하지 않을 수 있습니다.
