FedEx는 1998 년부터 Fortune 지에서 선정한 "미국에서 일하기 좋은 100 대 기업"이라는 명언에 일관되게 출연했습니다. 이러한 인식의 일부는 패키지 처리 업체를 포함한 전임 직원에게 제공되는 모든 혜택에서 비롯된 것입니다. 파트 타이머조차도 대부분의 이점에 액세스 할 수 있습니다.
건강 보험
전임 직원은 Anthem Blue Cross가 후원하는 세 가지 의료 계획 중에서 선택할 수 있습니다. 그들은 모두 의료 비용과 처방약 비용을 포함합니다; 차이점은 직원의 비용과 직접 지불 한 비용에 있습니다. 시력 관리뿐만 아니라 두 가지 다른 치과 계획도 가능합니다. 파트 타임 직원은 또한 Starbridge뿐만 아니라 치과 및 안과 보험을 통해 두 가지 의료 계획 중 하나를 선택하여 건강 보험 혜택을 구매할 수 있습니다.
유연한 지출 계정
FedEx는 고용인이 입금 한 자금이 과세 대상 소득에 포함되지 않는 인기있는 세전 계정 중 두 가지를 제공합니다. Health Care Reimbursement Account는 가입자 부담금 관련 건강 지출에 사용될 수 있으며, Dependent Care Assistance Program은 노인을 포함한 부양 가족 구성원을위한 보육비를 지원합니다. 또한 FedEx 직원은 특정 보육 센터에서 할인 혜택을받을 수 있습니다. 직원들은 해당 지역의 센터를 인력 자원 부서에 확인해야합니다.
추가 보험
종업원에게 생명 보험 및 장애인 혜택을 포함한 많은 추가 보험 옵션을 무료로 제공합니다. 또한 할인 혜택을 제공하는 그룹 프로그램을 통해 AFLAC의 암 보험 플랜과 장기 요양 보호, 주택 및 자동차 보험, 법률 및 금융 서비스와 같은 MetLife의 수많은 서비스가 제공됩니다. 동물 용 애완 동물 보험 계획도 있습니다.
퇴직
모든 직원은 FedEx의 401 (k) 퇴직 저축 플랜을 수령 할 수 있으며 FedEx는 이에 상응하는 기부를합니다. 직원들의 기부는 세금 전이며 종업원의 보상금의 1 ~ 50 % 범위 일 수 있습니다. 또한 Employee Stock Purchase Plan은 직원들이 과세 대상 급여 공제를 통해 FedEx 주식을 직접 구매할 수있는 기회를 제공합니다.
추가 지원
FedEx는 회사의 직원 위치와 관련된 대학 또는 대학원 과정에 대한 수업료를 회사가 지불하는 교육 지원 계획 (Educational Assistance Plan)을 통해 좀 더 쉽게 준비 할 수 있습니다. 직원 및 부양 자녀를위한 장학금 프로그램도 있습니다. 자녀를 입양하는 직원을위한 추가 재정 지원에는 입양 혜택 프로그램 (Adoption Benefit Program)이 포함되어 있으며 입양 비용으로 최대 5,000 달러를 기부합니다. 또 다른 인기있는 혜택으로는 대중 교통이나 주차에 대한 세전 공제가있는 통근 비용 (기차 또는 급행 대중 교통 역과 같은 공공 교통 시설의 주차 비용 포함)이 있습니다.
