처음으로 전문 면접을 가지거나 한동안 간 적이 없었다면, 얼마나 오래 지속될 지 궁금해 할 것입니다. 30 분 면접이 좋은지 나쁜지 같이 궁금해할까요?
면접을하는 사람은 분명히 면담을 안내하고 소요 시간을 결정합니다. 당신이 직업 후보자라면 인터뷰가 얼마나 오래 걸릴지 정확히 알지 못하지만 많은 경우 면접자는 알지 못할 수도 있습니다. 면접의 유형은 그 길이에 영향을 줄 수 있습니다.
직책 인터뷰
전화 인터뷰는 직접 인터뷰만큼이나 길 수 있습니다. 채용 담당자는 원격 위치의 후보자와 이야기 할 때 자주 사용합니다. 전화 인터뷰는 평균 20 ~ 25 분 단축되는 경우가 많습니다. 면접관은 후보자를 고용하기 전에 대면 인터뷰를 준비합니다.
유사하게, 선별 인터뷰는 일련의 기본적인 질문을 통해 자격이없는 후보자를 제거합니다. 그들은 종종 사무실에서 개최되지만 전화로 진행될 수도 있습니다. 이러한 인터뷰는 일반적으로 30 분 이내로 짧습니다. 그들은 매우 구조화되어 있으며 다른 짧은 인터뷰 일정이 빡빡 할 때 진행될 수 있습니다. 채용 담당자는보다 철저한 면접을 위해 가장 자격있는 지원자에게 연락 할 것입니다.
더 긴 인터뷰 준비
신병 모집 인과 후보자 간에는 1: 1 인터뷰가 이루어지며 자세한 질문이 포함됩니다. 취업 면접을 생각할 때 이것은 아마도 상상할 수있는 유형 일 것입니다. 1 시간 면접은 대개 일대일 면접입니다.
위원회 인터뷰에는 한 명 이상의 인터뷰 담당자가 참여하며 각 멤버는 질문을합니다. 이러한 유형의 면담은 두 가지 이유로 더 오래 걸릴 가능성이 큽니다. 첫째, 더 많은 사람들이위원회 인터뷰에서 질문 할 질문이 있습니다. 두 번째로 면접관은 참석 예정 시간을 모두 지키면 후보자에 대해 매우 심각 할 수 있습니다.
성공 신호 인식
오랜 인터뷰는 특히 면접관과의 강한 공감대를 느낀다면 일자리를 얻을 수있는 가능성이 있음을 나타낼 수 있습니다. 당신이 직업을 가지고 있다는 가정하에 절대로 경비원을 내려 놓지 마십시오. 항상 최선의 답변을 제공하고 전문가의 자세를 유지하십시오.면접관은 전문성을 테스트하기 위해 휴식을 취할 수 있습니다. 인터뷰가 1 시간 이상 진행 되었다면 큰 기회가 될 수 있지만 인터뷰 담당자는 여전히 테스트 중입니다.
이러한 실수를 피하십시오.
채용 담당자와 더 많은 시간을 보낼수록 더 나은 기회를 얻을 수 있기를 기대하면서 인터뷰를 펼치려고 시도하지 마십시오. 오랜 인터뷰는 성공의 신호이며 성공의 수단 일 필요는 없습니다. 오랜 시간의 일사병을 피하면서 솔직하게 대답하십시오.
면접관이 다른 질문을하고 싶다는 느낌을 받거나 신체 언어가 약혼하지 않는다고 표시되면 자신이 말하는 것을 마무리하십시오. 예를 들어, 그녀가 멀리보고 있거나 말을하려고 할 때 아마도 답을 더 간결하게 만들어야 할 것입니다. 이것은 피하는 가장 일반적인 인터뷰 실수 중 하나입니다.
