당신이 매니저로서 쓰는 가장 중요한 의사 소통 중 하나는 직업 승진 발표입니다. 그것은 기업 표준에 따라 전문적으로 읽어야하지만, 약간의 성격도 포함시킬 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 오늘날의 기업 의사 소통의 대부분은 건조하고 맛이 없다는 것을 누구나 알고 있습니다. 그러나보다 창의적인 기업 의사 소통을 작성하는 데있어 일자리 창출 발표만으로도 한 발짝 더 나아갈 수있는 티켓 일 수 있습니다. 직원 승진을 인정할 수있는 좋은 방법 일뿐만 아니라 다른 직원에게도 경영진이 직원들에게 위대함을 느낄 수 있음을 보여줍니다.
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직업 승진 공고문 작성법
승진하는 직원을 고려해보십시오. 그가 어떤 사람인지 기록해 두십시오. 그가 조용하고 좀 더 예약되어 있다면, 발표를 낮은 수준으로 유지하는 것이 좋습니다. 그가 개성있는 성격을 지녔다면, 성격의 일부를 발표에 포함시키고 자 할 수도 있습니다. 두 직업 승진 발표는 비슷하게 보일 것입니다.그리고 요점은, 당신이 상황에 대한 흥분을 표출하고, 직원들을 동료들 앞에서 불편하게하지 않으려 고하면서, 생각과 말을 어떻게 구성하는지 생각해보십시오.
진정한 긍지를 표현하십시오. 직원의 판촉 발표에 진정한 기쁨을 표현한 긍정적 인 성명서로 발표를 시작하십시오. 그 직원에 대한 진심 어린 감사의 표현에 대해 솔직하게 말하면서 청중의 주목을 얻으십시오. 기업 의사 소통을 한 차원 높은 수준으로 끌어 올리는 가장 좋은 방법 중 하나는 진정한 인간성과 정직함을 반영하는 것입니다. 특히 직원 인식에있어 중요합니다.
홍보의 이유를 명확하고 간결하게 요약하십시오. 직원이 수년간의 노력과 경험을 바탕으로 승진했는지 또는 최근에 새로운 부서에 지원했는지와 소수의 자격있는 지원자에게서 직접 수령했는지 여부와 같은 홍보 이유를 분명히 기재하십시오. 어쨌든 이제 직원의 승진을 적절하게 특성화 할 때입니다. 그것이 무엇인지를 성취하십시오.
즉시 적용될 구조 변화에 대한 단계를 설정하십시오. 직원의 최근 승진을 감안할 때 향후 몇 주 동안 진행될 전환 계획에 대해 간략하게 설명합니다. 부서 내에서 흥분을 불러 일으키기를 원할 때 비즈니스가 계속 원활하게 진행될 것이라는 자신감을 얻고 싶기 때문입니다. 차질없이.
직원의 성취를 축하하십시오. 미래의 노력에 최선을 다하길 바랍니다. 그리고 길 아래에서 일하는 관계를 위해 문을 열어 두십시오. 발표 하단에 이름에 서명하고 직위 및이 상서 발표와 관련된 기타 관련 정보를 포함하십시오.
