많은 회사에서 신입 사원의 도착을 발표하는 것이 일반적입니다. 이 발표는 종종 회사 뉴스 레터 나 회사의 웹 사이트에 표시됩니다. 신입 사원 소개는 직원에 대한 최신 정보를 유지하는 효과적인 방법이며, 직원 교체가 있고 새로운 직원이 회사에서 중요한 역할을 수행 할 때 직장에있는 모든 사람들을 잘 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
신입 사원의 이력서와 커버 레터를 읽고 발표에 포함시킬 전문 기술과 경험에 대한 정보를 수집하십시오. 또한 신입 사원과 이야기하고 외부 관심사 또는 취미에 대해 질문하여 발표를 개인화 할 수 있습니다.
새 직원을 이름으로 소개하고 회사에서 자신의 지위를 소개하는 단락을 씁니다. 이 정보는 신입 사원 소개의 필수 목적이기 때문에 공고 시작 부분에 있어야합니다. 신입 사원이 채울 역할이 회사의 다른 직원 (급여 담당, 사무실 관리자)과 정기적으로 상호 작용하는 중요한 역할 인 경우 신입 사원의 성명을 포함시켜야합니다. 전자 메일 주소 및 유선 전화의 내선 번호와 같은 추가 연락처 정보가있는 경우이를 발표에 넣으십시오. 이렇게하면 작업 흐름을 방해하지 않고 모든 직원이 신속하고 쉽게 연락 할 수 있습니다.
신입 사원의 경력 및 경력에 관한 단락을 작성하십시오. 이것은 상세히 설명 할 필요가 없습니다. "Dora는 Randolph Industries에서 통신 엔지니어로 일하면서 혁신적인 커뮤니케이션에 대한 광범위한 지식을 쌓고 커뮤니케이션 부서의 새로운 포커스와 기술을 개발하는 데 도움이 될 것입니다."
귀하의 신입 사원이 업무 이외의 일을하는 취미 또는 뭔가를 나타내는 짧은 단락 (예: 자원 봉사 등)으로 발표문을 작성하십시오. 이 섹션은 의무 사항은 아니며 직원 상호 작용과 편안한 분위기에 더 중점을 둔 회사 환경에서만 사용해야 할 수 있습니다. 일부 회사는 이러한 유형의 개인 정보를 관련성이 없거나 전문가가 아닌 것으로 간주 할 수 있습니다.
팁
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가능한 경우 신입 사원 사진을 포함 시키십시오.
신입 사원의 실제 근무일과 그의 주요 직무를 포함시켜야합니다.
