기업 지배 구조와 관련한 에이전시 이론은 관리자와 소유자 인 2 단계 형식의 확고한 통제를 가정합니다. 기관 이론은이 두 집단간에 마찰과 불신이있을 것이라고 주장한다. 따라서 회사의 기본 구조는 회사의 지분을 가진 다양한 이해 집단 간의 계약 관계 웹이다.
풍모
일반적으로 회사 내에는 3 세트의 이해 집단이있다. 관리자, 주주 및 채권자 (예: 은행). 주주들은 일반적으로 우선 순위가 다르기 때문에 은행 및 관리자와 갈등을 겪습니다. 관리자는 자신의 부와 권력 및 평판을 높이는 빠른 이익을 추구하는 반면 주주는 시간이 지남에 따라 느리고 꾸준한 성장에 더 많은 관심을 가지고 있습니다.
기능
대리인 이론의 목적은 기업 이익 집단 간의 갈등 점을 확인하는 것입니다. 주주들이 이윤을 합리적으로 최대화하기를 원하면서 은행들은 위험을 줄이기를 원합니다. 관리자는 자신의 커리어가 수익을 창출하여 보드를 보여줄 수있는 능력을 기반으로하기 때문에 수익 극대화를 통해 더욱 위험합니다. 현대 기업이 이러한 관계를 기반으로한다는 사실은 각 그룹이 다른 그룹을 통제하려고한다는 점에서 비용을 발생시킵니다.
소송 비용
기관 이론의 주요 통찰력 중 하나는 신용 보유자, 주주 및 관리자간에 노동 분업을 유지하는 비용 개념입니다. 관리자는 회사가 가까워짐을 알고 있기 때문에 정보의 이점을 가지고 있습니다. 그들은 주주를 희생시키면서 자신의 명성을 높이기 위해이를 사용할 수 있습니다. 관리자의 통제를 제한하는 것은 비용 (예: 이윤 감소)을 포함하는 반면, 위험한 투자를 추구하는 이익은 은행 및 기타 금융 기관을 소외시킬 수 있습니다. 관리자를 모니터링하고 제한하는 것은 회사에 상당한 비용을 때로 포함합니다.
의미
기업 지배 구조의 기관 모델은 기업이 기본적으로 이익 추구 기계 라기보다는 기본적으로 분쟁의 단위라고 주장합니다. 이 갈등은 이상이 아니라 현대 기업의 구조에 직접적으로 세워진다.
효과
한 기관이 기관 이론의 전제를 받아들이면, 기업은 실제로 연결된 도둑의 그룹 일 가능성이있다. 각 fief는 고유 한 관심과 문화를 가지고 있으며 회사의 목적을 다르게 봅니다. 기업의 기능을 분석 할 때 관리자는 주주를 희생 시키더라도 자신의 이익과 명성을 극대화 할 수있는 방법으로 행동 할 것이라고 가정 할 수 있습니다. 지식의 비대칭이 관리자가 거의 완전한 독립을 가지고 운영 할 수있게 해주는 제도화 된기만의 하나로서의 관리자의 역할을 이해할 수도 있습니다.
