보상이란 임금, 임금 및 상여와 같은 임금 관련 보상에 대한 보상을 말합니다. 직업 기반 보상 구조 또는 직업 기반 급여는 직업 자체를 기준으로 급여가 설정되는 보상 시스템의 가장 일반적인 유형입니다. 직원들은 현재 수행중인 업무를 기준으로 보수를 지급받습니다. 직업 기반 보상은 기술과 지식 수준을 기준으로 직원에게 보상하는 기술 기반 보상과는 대조적입니다. 직업 기반 보상 구조는 오래된 보상 구조로 선전 되었음에도 불구하고 몇 가지 장점이 있습니다.
전문화와 연공의 강조
직업 기반 보상은 직업 특성화와 연공 서열을 강조합니다. 직업 전문화 란 직원이 업무에 투입하는 직업 관련 지식, 경험 및 전문 지식의 깊이를 말합니다. 개인 종업원은 지정된 업무를 수행하는 전문가로서 성과에 따라 보상을받습니다. 직업 기반 보상 구조는 직원의 연공 서열을 보상하고 서비스 기간을 기준으로 보상합니다. 이 보상 구조는 직원이 시간이 지남에 따라 조직에 더 가치가 있다고 가정합니다.
직원 승진 및 임금 인상
직업 기반 보상은 직원의 성과 향상을 유도하고 따라서 시간이 지남에 따라 조직 순위를 상승시킵니다. 직원은 직무 수행 능력이 향상되거나 직무가 변화함에 따라 즉각적인 급여 인상을받습니다. 임금 인상을위한 기준은 매우 간단하며 임직원은 성과 개선으로 임금 수준이 높아진다는 사실을 직원들이 알고 있습니다.
쉬운 관리
직업 기반 보상 구조에서는 직업 자체가 기본 임금 결정의 단위가됩니다. 인적 자원 전문가는 각 직무에 대한 최소 및 최대 급여 금액을 설정하고 직원의 성과에 따라 보상합니다. 직원 작업 평가는 직원의 성과를 결정합니다. 이 구조는 체계적으로 급여를 할당하고 가장 중요한 일자리가 더 많이 지불되도록하기 때문에 관리가 쉽습니다.
안정적이고 예측 가능한
"근로자 관계 수첩"Brian Towers에 따르면 직업 기반의 보상 구조는 명확하고 명확한 작업과 윤곽을 그리기 때문에 안정적이고 예측 가능합니다. 저자에 따르면,이 시스템은 직원들에게 동기 부여를 없애고 혼란과 불만을 일으키지 않을 것입니다.
다양한 상황에서 사용
"보상 및 조직 성과"책의 저자는 안정적이고 일상적이고 표준화 된 직무를 유지하며 직무와 직무가 명확한 상황 및 조직에서 직무 기반 보상 구조가 가장 잘 작동한다고 말합니다. 제조 회사 및 조립 라인은 일반적으로 작업 기반의 성과를 기준으로 직원에게 지불합니다.
