오픈 하우스 구직 인터뷰, 또는 공개 인터뷰 세션은 많은 유망 직장 지원자들과 만나는 회사가 별도로 정한 시간입니다. 공개 인터뷰는 초기 직업 심사를 위해 더 많은 지원자를 모으는 방법입니다.
열린 인터뷰 형식
공개 인터뷰는 전통적인 일대일 인터뷰 일정과 다른 형식입니다. 회사는 일반적으로 이해 관계자가 방문하여 신청서 및 초기 직업 심사를 완료 할 수있는 시간으로 공개 인터뷰를 진행합니다. 일부 공개 인터뷰는 온라인으로 선별되어 온라인 심사를 통해 후보자가 초대됩니다. 다른 사람들은 모든 관심있는 후보자에게 공개적으로 게시됩니다.
방법
공개 인터뷰는 몇 가지 다른 방식으로 작동 할 수 있습니다. 일부는 신청자가 고용 매니저를 포함하여 다른 사람들과 식사를하고 마시고 어울리는 공개 형식입니다. 다른 사람들은 단순히 후보자가 들어 와서 고용 관리자와 즉시 만나는 공개 시간입니다.오픈 하우스 인터뷰는 예정된 다운 인터뷰와 비교할 때 대개 매우 빠릅니다. 면접관의 목표는 후보자가 나중에보다 완벽한 면접을 받기에 합당한 지 알아보기 위해 기본 심사 인터뷰를 수행하는 것입니다.
목표
공개 인터뷰 일정을 세우는 주된 목표는 초기 심사를 거치고 신청할 후보자를 모으는 것입니다. 더 많은 후보자는 회사에서 선택할 우수한 직원을 의미합니다. 많은 오픈 하우스 인터뷰가 기본 상영이며 관심있는 후보자는 다른 날짜와 시간에보다 철저한 일대일 인터뷰 일정이 잡혀 있습니다. 소매 및 일부 다른 환경에서 열린 주택 면접은 특정 유형의 직위에 대해 현장 고용을 유도 할 수 있습니다. 작가 Sophie Bifield는 TalentEgg 웹 사이트에서 오픈 하우스가 고용주에게 이력서와 커버 레터와 같은 기존의 개인적인 방법보다는 후보자를 직접 심사 할 수있는 기회를 제공한다고 설명합니다.
다음 단계
공개 인터뷰가 즉각적인 채용을 위해 사용되지 않는다고 가정 할 때, 최고 후보자는 일반적으로 고용 프로세스의 또 다른 단계로 되돌아갑니다. 이는 관리자와 일대일 인터뷰 일 수도 있고 대신 어떤 유형의 테스트로 구성 될 수도 있습니다. 판매 회사는 예를 들어 판매 테스트를 실시 할 수 있습니다. 일반적인 지식과 성격 테스트는 일부 산업 분야에서도 일반적입니다. 공개 인터뷰에서의 목표는 전문적인 방식으로 행동하고 회사와 직위에 대한 기본 기술과 관심사를 전달함으로써 채용 프로세스의 다음 단계로 진입하려고 노력하는 것입니다.
