그가 현재의 일을 여러 가지 이유로 떠날 때 거의 모든 노동자의 경력에 시간이 주어진다. 때때로 이러한 동기에는 직장을 떠날 것을 고려해야 할 전형적인 이유가 반드시 필요한 것은 아닌 윤리적 인 이유가 포함됩니다. LRN에 의한 2007 년 연구에 따르면 미국인의 94 %는 윤리적 인 회사에서 일하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 일부 근로자는 강한 윤리를 지닌 회사에서 근무하는 것이 아니라 낮은 임금으로 고용주를 떠날 의향이 있음을 보여주었습니다.
법적 근거
LRN은 법적 이유를 사람들이 직장을 떠나는 가장 일반적인 윤리적 이유 중 하나로 언급했습니다. 경우에 따라 직원은 고용주 또는 동료 직원의 윤리에 동의하지 않을 수도 있습니다. 고용주, 감독자 또는 동료 직원은 불법 활동에 가담하지 않고 자신의 직책을 유지하는 것을 불가능하게함으로써 그 사람이 불법 활동에 참여하도록 밀어 넣을 수 있습니다. 또한 근로자가 자신의 일을 올바르게 수행하기 어렵게 만들 수도 있습니다. 이 경우 윤리적 인 결정은 일반적으로 매우 분명합니다.
괴롭힘
직장을 떠나는 또 다른 윤리적 이유는 직원이 괴롭힘을 당할 때입니다. 직원은 성희롱이나 괴롭히는 행위로 인해 고용주가 위협 당할 수도 있습니다. 물론 괴롭힘을당하는 직원은 사직서에 서명하기 전에 다른 옵션이나 채널을 통해 갈 수 있지만 그 밖의 모든 것이 실패하면 상황에서 자신을 완전히 제거 할 수있는 방법을 모색하는 것이 최선의 과정이나 행동 일 수 있습니다.
개인적인 사유
개인적인 개선은 직장을 떠나는 윤리적 이유로 여겨지는 또 하나의 이유입니다. 이 상황에서 근로자는 윤리적 문제로 인해 떠나지 않고 오히려 자신과 가족을 위해 더 나은 상황을 조성 할 수있는 이유로 퇴사하기로 결정했습니다. 예를 들어, 가족을 고용하고 중요한 대금을 지불 할 때 훨씬 더 많은 돈을 지불하는 다른 직업에 맡기는 것은 비 윤리적이지 않습니다. 더 나은 혜택 플랜은 이것의 또 다른 예입니다. 건강 보험이 중요한 오늘날의 세계에서 가족은 그들이 얻을 수있는 모든 보험이 필요합니다. 보다 포괄적 인 계획을 제공하는 고용주는 직원이 다른 사람보다 먼저 자신의 가족 및 자기에 대한 자신의 윤리적 의무를 인정하기 때문에 직원을 경쟁자로부터 끌어낼 수 있습니다.
고려 사항
윤리적 인 이유로 직장을 떠날 때 직원은 가능하면 좋은 조건을 유지하고 미래 고용주에게 출발을 설명하는 데주의해야합니다. Kenneth Bredemeier가 작성한 The Washington Post의 2006 년 기사에 따르면 윤리적 인 이유로 직장을 떠날 때 직원들은 퇴사해야 할 이유를 어떻게 설명해야하는지주의해야합니다. "윤리적 고려 사항"은 새 고용주가 만지지 않을 수있는 웜의 속담을 열어 놓을 수있는 용어입니다. 대신에 "전문적 갈등"이나 "철학적 차이"와 같은 미묘한 언어를 사용하면 비판이 부드러워지며 직원을 곤경에 빠뜨리거나 고발자로 묘사하지 않습니다.
